La consellera independent de Repsol i del Banc Sabadell, Aurora Catà, ha reivindicat amb fermesa el paper del lideratge: “Un líder és qui fa que les coses passin, i sovint la part més complexa és la que implica transformació. Ara mateix ens enfrontem a un gran repte i, alhora, a una gran oportunitat de transformació per a les empreses i per a l’economia”. Catà ha fet aquestes declaracions aquest divendres durant la taula rodona Contribució del teixit empresarial, moderada per l’economista Oriol Amat, en el marc de la quarta edició del Congrés d’Economia i Empresa del Col·legi d’Economistes de Catalunya, celebrat a l’Auditori L’Illa de Barcelona.
A banda d’Aurora Catà, la jornada ha comptat amb la ponència de Elisabet Alier Benages, presidenta d’Alier; Alfonso Álvarez Villamarín, CEO de Cellnex España; Carme Hortalà Vallvé, directora de GVC Gaesco; Josep Martínez Vila, conseller delegat de Saba Infraestructures, i Oriol Segarra Montaner, conseller delegat d’Uriach.
Segons Segarra, la decisió més difícil per a un líder té a veure amb les persones i amb la transformació
Segons Segarra, la decisió més difícil per a un líder té a veure amb les persones i amb la transformació: “Les decisions que afecten les persones dins de l’empresa, sigui de manera individual o col·lectiva, sempre són complexes de prendre. I també ho és la transformació, és a dir, com adaptar-te a una realitat que està en constant canvi”, ha assenyalat el conseller.
“Vam ser la primera companyia a introduir el codi QR per llegir els tiquets"
Per la seva banda, Alier ha recordat que la decisió més difícil de la seva carrera va ser deixar la seva trajectòria professional per posar-se al capdavant de l’empresa familiar i intentar-la rescatar del concurs de liquidació. No ho va tenir gens fàcil. Com a sisena generació al capdavant del negoci, va assumir el repte amb el suport d’un soci inversor, Marcelo Pereira. Gràcies a aquesta aposta, Alier s’ha consolidat com una de les papeleres més importants d’Europa.
D’altra banda, l’acte també ha volgut posar l’accent en la innovació. En aquest sentit, Josep Martínez Vila, conseller delegat de Saba Infraestructures, ha subratllat que l’empresa sempre ha estat a l’avantguarda: “Vam ser la primera companyia a introduir el codi QR per llegir els tiquets, per exemple”.
Martínez (Saba): “Volem millorar l’experiència de l’usuari i, fins i tot, eliminar físicament les barreres d’entrada”
Segons Martínez Vila, la innovació i la tecnologia formen part de l’ADN de Saba. Actualment, estan treballant per eliminar l’ús del paper mitjançant sistemes de lectura d’imatge, de manera que la matrícula del vehicle s’associï directament a un mètode de pagament. “Volem millorar l’experiència de l’usuari i, fins i tot, eliminar físicament les barreres d’entrada”, ha conclòs.
“Estem molt per davant d’altres països”
Per la seva banda, Oriol Segarra ha subratllat la importància de les noves tecnologies, però ha volgut fer una advertència: “Per molta innovació i intel·ligència artificial que tinguem, les empreses estan formades per persones. El que cal és construir empreses més humanes”. En la mateixa línia s’ha expressat Alfonso Álvarez Villamarín, CEO de Cellnex España, que ha defensat el talent dels professionals del sector tecnològic: “Estem molt per davant d’altres països”, ha afirmat, i ha assegurat que, en aquest sentit, Catalunya parteix amb avantatge.
Així doncs, el talent ha estat un altre dels eixos centrals del debat. Oriol Segarra, conseller delegat d’Uriach, ha destacat el potencial del talent existent a Espanya: “Tenim un equilibri entre professionalitat i espontaneïtat, un tret que no es troba fàcilment en altres països”.
Aurora Catà: “La incorporació del talent jove és clau per a la competitivitat de les empreses”
Per la seva banda, Aurora Catà ha remarcat que “la incorporació del talent jove és clau per a la competitivitat de les empreses” i ha fet referència a la rapidesa amb què la intel·ligència artificial s’està integrant en el teixit empresarial. Segons Catà, aquest és un fenomen que Barcelona i Catalunya tenen una gran oportunitat de liderar. “Les empreses són el que són per qui les lidera i pels equips que les formen”, ha conclòs.