El Grup Casas Palets, especialitzat en producció i recuperació de palets de fusta i embalatges, ha convertit la inclusió de persones amb capacitats diverses en un pilar central de la seva cultura empresarial: el seu compromís social forma part del negoci i ha contribuït al seu creixement. L’inici pràctic d’aquesta política va ser gairebé casual, una visita del Centre Ocupacional de Santa Coloma de Farners va despertar la idea d’habilitar un taller de retalls de fusta per als usuaris del centre. El taller setmanal, encara viu i actiu, va ser el primer pas cap a una inclusió que avui impregna tota l’organització.
Una oportunitat d'or
Un dels moments clau de la companyia va ser la contractació d’una persona per fer tasques de neteja a l’oficina. “Al cap d’un temps va mostrar interès per les tasques administratives. Se li va donar l’oportunitat de formar-se i avui ocupa un lloc amb responsabilitat dins l’equip administratiu”, explica Josep Casas, gerent administratiu de Casas Palets. “Per nosaltres va ser un cas d’èxit i una lliçó que ens va animar a continuar incorporant persones amb capacitats diverses”.
Casas: "L’experiència ha demostrat que la inclusió no només millora la cohesió i el bon ambient dins de l’equip, sinó que també aporta un valor real a la productivitat"
A partir d’aquí, l’empresa va signar un contracte d’enclavament amb el Centre Ocupacional de Santa Coloma de Farners per posar en marxa una línia semiautomàtica de clavar palets. Sis treballadors van començar amb aquesta fórmula i ara ja tenen contracte directe amb Casas Palets. "L’experiència ha demostrat que la inclusió no només millora la cohesió i el bon ambient dins de l’equip, sinó que també aporta un valor real a la productivitat", apunta Casas.
Innovació, diversitat i compromís: els tres eixos d'una plantilla superior a les 50 persones
Així mateix, el model s’ha replicat en altres àrees. L’empresa impulsa un projecte de reparació de plàstic mitjançant la tècnica de termosoldadura, amb tres persones amb diversitat funcional i només un professional especialitzat. Aquesta iniciativa ha obert noves línies d’activitat, ha fomentat la innovació dins de l’organització i reforça la idea que la diversitat genera valor econòmic. Ara, la companyia té clar que continuarà integrant persones amb capacitats diverses a mesura que apareguin noves oportunitats laborals dins de la seva plantilla, composta per un equip de 50 persones.
A més de la política social, Casas Palets opera amb serveis de compra i recollida de palets, lloguer de contenidors, transport i tractament fitosanitari per a l’exportació. També realitza reparació de palets i gestió de residus, i compta amb les certificacions ISO-9001 i ISO-14001 avalen la qualitat i sostenibilitat del seu treball.
La diversitat com a motor de creixement
La direcció de Casas Palets remarca que, més enllà dels resultats productius, el procés ha tingut un impacte directe en la cohesió i el bon ambient dins l’equip. “Quan un visitant ve a l’empresa no percep cap diferència entre un treballador o un altre. La clau és entendre que discapacitat no vol dir menys capacitat, sinó capacitats diverses”, afirma Casas.
Segons l'empresari, “qui encara veu la inclusió com una càrrega, s’equivoca. La diversitat no només permet cobrir llocs de treball, sinó que reforça la cohesió de l’equip i obre noves oportunitats de negoci.” L’experiència de Casas Palets mostra que rendibilitat i responsabilitat social poden anar agafats de la mà, convertint la diversitat en un motor de creixement tangible i sostenible.