La manca de conductors ja és un dels principals frens del sector del transport a Catalunya. Amb un 58% de professionals de més de 51 anys i una presència femenina que no arriba al 15%, el sector pateix una escassetat de talent que dificulta el creixement de les empreses i la capacitat de respondre a la demanda del mercat, segons l’Estudi salarial de les persones treballadores del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística a Catalunya, elaborat per Transcalit – Sertralit.
El sector del transport pateix una escassetat de talent que dificulta el creixement de les empreses i la capacitat de respondre a la demanda del mercat
Davant d’aquesta realitat neix Easiploy, una startup fundada el juny de 2024 per dos joves de Girona amb l’objectiu de donar resposta a un dels principals reptes del sector del transport: trobar conductors. Olga Perxés i Nizar Gaabour estan especialitzats en la captació de talent per a empreses de transport i logística, amb perfils com conductors de tràiler, agents de trànsit i personal administratiu.
Quan Perxés va acabar la carrera, va fer les pràctiques a Brussel·les, en una consultoria de projectes europeus vinculada al sector del transport. A totes les reunions es repetia el mateix tema: la manca de conductors. “Allà vaig detectar un problema molt gran. El meu company, en canvi, tenia la inquietud de crear una empresa i, al final, vam decidir provar sort”, explica la cofundadora d’Easiploy a VIA Empresa.
Easiploy connecta talent i empreses
A partir d’aquesta necessitat, Perxés i Gaabour van començar a treballar en una consultoria de selecció de personal especialitzada exclusivament en el sector del transport i la logística. “Ajudem empreses amb flotes de camions i tràilers a trobar els perfils que més demanden, principalment conductors de tràiler o de camió rígid. Un altre perfil molt buscat és el dels agents de trànsit, responsables de la planificació de rutes”, apunta Perxés.
Perxés: “Ajudem empreses amb flotes de camions i tràilers a trobar els perfils que més demanden, principalment conductors de tràiler o de camió rígid"
“És una web molt senzilla en què les empreses poden concertar una reunió per explicar les vacants que els costa cobrir”, explica la cofundadora. Perxés assegura que, després de la trobada, Easiploy s’encarrega de buscar i seleccionar conductors de la zona, entrevista els possibles candidats i, finalment, envia els perfils més adequats a l’empresa, que és qui fa l’entrevista definitiva i decideix si els contracta.
Qualitat abans que volum: l’estratègia d’Easiploy
L'empresa emergent va assolir una facturació de 100.000 euros el 2024 i compta amb 30 clients arreu de l’Estat, especialment a Catalunya, com Calsina Carré, Transdistserra i Transport Simon. “Tot el projecte ha estat autofinançat i no ens hem plantejat, de moment, cap ronda de finançament. Estem creixent a poc a poc i el que més ens importa és la qualitat del servei, perquè volem mantenir-la al màxim nivell”, afegeix Gaabour.
“El nostre objectiu principal és convertir-nos en l’agència de referència del sector del transport i la logística a tot l’Estat. No volem ser una agència generalista”, conclou la cofundadora.