La falta de conductores ya es uno de los principales frenos del sector del transporte en Catalunya. Con un 58% de profesionales de más de 51 años y una presencia femenina que no llega al 15%, el sector sufre una escasez de talento que dificulta el crecimiento de las empresas y la capacidad de responder a la demanda del mercado, según el Estudio salarial de las personas trabajadoras del sector del transporte de mercancías por carretera y la logística en Catalunya, elaborado por Transcalit – Sertralit.
El sector del transporte sufre una escasez de talento que dificulta el crecimiento de las empresas y la capacidad de responder a la demanda del mercado
Ante esta realidad nace Easiploy, una startup fundada en junio de 2024 por dos jóvenes de Girona con el objetivo de dar respuesta a uno de los principales retos del sector del transporte: encontrar conductores. Olga Perxés y Nizar Gaabour están especializados en la captación de talento para empresas de transporte y logística, con perfiles como conductores de tráiler, agentes de tráfico y personal administrativo.
Cuando Perxés terminó la carrera, hizo las prácticas en Bruselas, en una consultoría de proyectos europeos vinculada al sector del transporte. En todas las reuniones se repetía el mismo tema: la falta de conductores. “Allí detecté un problema muy grande. Mi compañero, en cambio, tenía la inquietud de crear una empresa y, al final, decidimos probar suerte”, explica la cofundadora de Easiploy a VIA Empresa.
Easiploy conecta talento y empresas
A partir de esta necesidad, Perxés y Gaabour comenzaron a trabajar en una consultoría de selección de personal especializada exclusivamente en el sector del transporte y la logística. “Ayudamos a empresas con flotas de camiones y tráileres a encontrar los perfiles que más demandan, principalmente conductores de tráiler o de camión rígido. Otro perfil muy buscado es el de los agentes de tránsito, responsables de la planificación de rutas”, apunta Perxés.
Perxés: “Ayudamos a empresas con flotas de camiones y tráilers a encontrar los perfiles que más demandan, principalmente conductores de tráiler o de camión rígido"
“Es una web muy sencilla en la que las empresas pueden concertar una reunión para explicar las vacantes que les cuesta cubrir”, explica la cofundadora. Perxés asegura que, después del encuentro, Easiploy se encarga de buscar y seleccionar conductores de la zona, entrevista a los posibles candidatos y, finalmente, envía los perfiles más adecuados a la empresa, que es quien hace la entrevista definitiva y decide si los contrata.
Calidad antes que volumen: la estrategia de Easiploy
La empresa emergente alcanzó una facturación de 100.000 euros en 2024 y cuenta con 30 clientes en todo el Estado, especialmente en Catalunya, como Calsina Carré, Transdistserra y Transport Simon. “Todo el proyecto ha sido autofinanciado y no nos hemos planteado, de momento, ninguna ronda de financiación. Estamos creciendo poco a poco y lo que más nos importa es la calidad del servicio, porque queremos mantenerla al máximo nivel”, añade Gaabour.
“Nuestro objetivo principal es convertirnos en la agencia de referencia del sector del transporte y la logística en todo el Estado. No queremos ser una agencia generalista”, concluye la cofundadora.