Freixenet i els sindicats de treballadors han acordat l'aplicació d'un Expedient Temporal de Regulació d'Ocupació (ERTO) per causes econòmiques i productives. Aquesta mesura s'implementarà des del 13 de maig i s'allargarà fins al desembre. En concret, afectarà a 615 treballadors de la companyia i de Segura Viudas, que veuran reduïda la seva jornada laboral entre un 20% i un 50%. Tot i això, segons ha avançat la Unió General de Treballadors (UGT), s'ha garantit un complement sobre la prestació d'atur per part de l'empresa al voltant del 95% del salari.
L'empresa de caves catalans va presentar fa uns dies un ERTO per causa de força major que va ser denegat pel Govern. Llavors, Freixenet va argumentar que la sequera havia provocat una caiguda de la producció de raïm i de vi base i que tot plegat va conduir a una "reducció massiva de la feina en els processos de producció". Tot i això, la Generalitat considerava que la causa de força major només podia aplicar-se en escenaris "imprevisibles i inevitables", trets que, sota el seu punt de vista, no es complien en aquest cas.
Negociacions ràpides entre empresa i sindicats
Després de la negativa, Freixenet va anunciar que continuaria estudiant mètodes per aplicar un ERTO que en tot moment ha defensat com necessari per garantir la viabilitat de la firma. "La intensitat de la mesura s'adaptarà segons l'època de l'any i els efectes derivats de la sequera", apunta el grup en el comunicat. Freixenet ha informat, a més, que compensarà a la plantilla afectada amb ajudes complementàries, "a més al subsidi que rebin per part de l'administració pública". Paral·lelament, també s'ha acordat protegir a determinats col·lectius, pagues extres i vacances.
En menys d'una setmana, Freixenet i els sindicats han acordat el contingut d'un ERTO que la Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC) ha valorat "molt positivament". En un comunicat, l'organització ha detallat que l'ERTO afectarà la totalitat dels treballadors, exceptuant els jubilats parcials i les persones amb reducció de jornada. "L'acord emmarca millores econòmiques i socials, i va en la mateixa línia que l'acordat en l'anterior ERTO provocat per la covid l’any 2020", indiquen. Per la seva banda, UGT també ha celebrat el pacte perquè les condicions del mateix "garanteixen el cobrament íntegre de les pagues extraordinàries igual que la meritació íntegra de les vacances".