La Fundació Pimec ha presentat les conclusions de l’enquesta El talent té edat? 2025, un estudi que analitza les percepcions i pràctiques de les, micro, petites i mitjanes empreses respecte de la contractació de perfils sèniors i l’impacte de l’edat en el mercat laboral. Aquesta quarta edició de l’enquesta s’ha batut un rècord de respostes amb 408, amb les quals queda representada la pime catalana tant per la seva distribució per nombre de treballadors, com sectorial i territorial.
Els resultats de l’enquesta consoliden una evolució positiva en la contractació de perfils sèniors (majors de 45 anys), seguint la tendència observada en l’edició de l’any 2024. En concret, durant el 2025, un 72% de les empreses han incorporat perfils sèniors als seus equips, especialment en la part més jove d’aquest segment de talent. Aquesta progressió reforça la percepció creixent que l’experiència i el coneixement acumulat s’han convertit en actius estratègics per a la competitivitat empresarial.
Durant el 2025, un 72% de les empreses han incorporat perfils sèniors als seus equips, especialment en la part més jove d’aquest segment de talent
Malgrat aquesta dinàmica positiva, l’estudi destaca que les dificultats persisteixen per als perfils majors de 55 anys, amb només un 27% de contractacions en aquesta franja d’edat. Aquesta contractació continua sent especialment baixa entre les dones d’aquesta edat, evidenciant una doble barrera —per edat i per gènere— en l’accés al mercat laboral. L’estudi també recull que existeix un consens generalitzat entre els empresaris i les empresàries sobre les mesures que afavoririen la contractació i el manteniment del talent sèniors a les organitzacions. Entre aquestes propostes destaquen disposar d’un nou contracte especial per a majors de 45 anys, fomentar i facilitar altres modalitats de col·laboració amb sèniors i una eficiència més gran dels serveis públics d’ocupació respecte al talent sènior.
El president de la Fundació Pimec, Josep González, ha remarcat de l’enquesta que “una àmplia majoria de les respostes (74%) comparteix que existeix discriminació per edat en la contractació de perfils sènior, destacant el clar creixement de la sensibilització de les empreses versus a aquesta problemàtica”. Per la seva banda, la directora de la Fundació Pimec, Marta Amorós, ha subratllat que “la immensa majoria de les empreses (91%) consideren que les millors organitzacions són les formades per persones de diferents generacions on es combinen les aptituds i actituds dels joves i les dels sèniors”.
Els resultats destaquen que, tot i les barreres existents, els perfils sèniors aporten un valor estratègic essencial a les organitzacions, incloent-hi experiència, resiliència, compromís i comporten menys rotació de personal. A més, les empreses que han apostat per ells els valoren molt positivament.