Mercadona ha invertit més de 1.000 milions d’euros en diverses iniciatives destinades a reforçar el poder adquisitiu i les condicions laborals dels seus treballadors, segons ha informat aquest dimecres la companyia en un comunicat. La mesura més destacada és el repartiment de 780 milions d’euros en concepte de variable, una prima per objectius que arriba a més de 112.000 empleats.
Els treballadors amb menys de quatre anys d’antiguitat han rebut dues primes, mentre que aquells que superen aquest període -el 70 % de la plantilla- han percebut tres mensualitats, que suposen 7.250 euros nets, sumant-hi la nòmina del mes. A aquesta retribució extraordinària s’hi afegeix l’increment salarial aplicat per compensar la pujada de l’IPC, del 2,9 % a Espanya i del 2,2 % a Portugal, amb un impacte anual de 125 milions d’euros.
Els treballadors amb menys de quatre anys d’antiguitat han rebut dues primes, mentre que aquells que superen aquest període han percebut tres mensualitats, que suposen 7.250 euros nets
La companyia també ha introduït millores en la jornada laboral. El passat mes de desembre va aprovar l’ampliació del període de vacances de 30 a 37 dies, una mesura que ja està en vigor aquest exercici tant a Espanya com a Portugal, i que suposa un cost anual de 100 milions d’euros.
Segons Mercadona, aquest conjunt d’iniciatives reflecteix el compromís del seu model de qualitat total, que situa la satisfacció del treballador com a pilar central. La companyia assegura que aquesta aposta ha contribuït a millorar la productivitat i la gestió durant el 2025, assolint les millors dades de rendibilitat i quota de mercat de la seva història. “Com més s’inverteix en les persones, més gran és el retorn”, subratllen.