Mercadona ha invertido más de 1.000 millones de euros en diversas iniciativas destinadas a reforzar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de sus trabajadores, según ha informado este miércoles la compañía en un comunicado. La medida más destacada es el reparto de 780 millones de euros en concepto de variable, una prima por objetivos que llega a más de 112.000 empleados.
Los trabajadores con menos de cuatro años de antigüedad han recibido dos primas, mientras que aquellos que superan este período -el 70 % de la plantilla- han percibido tres mensualidades, que suponen 7.250 euros netos, sumando la nómina del mes. A esta retribución extraordinaria se añade el incremento salarial aplicado para compensar la subida del IPC, del 2,9 % en España y del 2,2 % en Portugal, con un impacto anual de 125 millones de euros.
Los trabajadores con menos de cuatro años de antigüedad han recibido dos primas, mientras que aquellos que superan este período han percibido tres mensualidades, que suponen 7.250 euros netos
La compañía también ha introducido mejoras en la jornada laboral. El pasado mes de diciembre aprobó la ampliación del periodo de vacaciones de 30 a 37 días, una medida que ya está en vigor este ejercicio tanto en España como en Portugal, y que supone un coste anual de 100 millones de euros.
Según Mercadona, este conjunto de iniciativas refleja el compromiso de su modelo de calidad total, que sitúa la satisfacción del trabajador como pilar central. La compañía asegura que esta apuesta ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante el 2025, alcanzando los mejores datos de rentabilidad y cuota de mercado de su historia. “Cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno”, subrayan.