Naturgy ha renovat el Segell Bequal PLUS70, una distinció que reconeix les organitzacions socialment responsables amb la discapacitat i que acredita un alt grau de compromís i implantació de polítiques inclusives en àmbits clau com l'estratègia i lideratge, la gestió del talent i l'accessibilitat universal.
El certificat ha estat lliurat a María José Sánchez, directora de Diversitat, Cultura i Lideratge de Naturgy, per part d'Azucena García, directora gerent de la Fundación Bequal, en un acte celebrat a la seu de la companyia a Madrid, en el qual la fundació va compartir també experiències i millors pràctiques a través de la ponència Empreses més inclusives: reptes, benchmark i claus per avançar en discapacitat.
“Aquesta certificació és especialment significativa, pel reconeixement i el suport a un treball sostingut en un eix que per a nosaltres és important: la inclusió de les persones amb discapacitat. Per això, més enllà de la declaració, ho hem incorporat amb objectius concrets en el nostre Pla de Sostenibilitat, com assolir i superar el 2,5% de les persones amb discapacitat en plantilla. Amb aquest objectiu global, ens hem proposat avançar en accessibilitat, inclusió i diversitat, des de la comprensió de l'impacte i el valor social que generem com a companyia”, ha assenyalat Sánchez.
Per la seva banda, García ha destacat que aquesta certificació “representa un pas significatiu en la consolidació d'un model empresarial més inclusiu, accessible i compromès amb els drets de les persones amb discapacitat”. Així mateix, ha subratllat que l'auditoria independent ha permès constatar que Naturgy compta amb polítiques i mesures concretes que incorporen la discapacitat en àmbits clau de la seva activitat, des de la gestió de persones fins a la relació amb clients, proveïdors i entitats socials, valorant especialment la seva integració dins de l'agenda de sostenibilitat de la companyia.
El certificat Bequal és un model d'avaluació independent que mesura el grau de compromís de les organitzacions en matèria de Responsabilitat Social i Discapacitat. Aquest reconeixement valora aspectes com l'estratègia, el lideratge, la gestió de persones, el compliment normatiu, l'accessibilitat universal i el desenvolupament de polítiques inclusives en tots els processos interns de l'organització.
Una estratègia de persones que impulsa el compromís i el desenvolupament
Aquest reconeixement s'emmarca en l'estratègia de sostenibilitat de Naturgy, que situa les persones en el centre i promou entorns de treball inclusius, accessibles i respectuosos amb la diversitat, integrant la discapacitat com un eix transversal en l'organització. En aquest context, la companyia impulsa una cultura basada en la confiança, el respecte i el compromís, que es tradueix en entorns laborals on el desenvolupament professional, l'aprenentatge continu i el treball en equip són pilars fonamentals.
El recent reconeixement de Naturgy com a Great Place to Work a escala global, que arriba al 98,5% de la seva plantilla en vuit països, reforça aquesta aposta per una gestió de persones coherent i alineada amb els seus valors. La companyia promou activament el benestar, la diversitat, la conciliació i les oportunitats de creixement, fomentant el sentit de pertinença i el compromís dels seus professionals, convençuda que les persones són un element clau per a construir un model empresarial sostenible i generar valor a llarg termini.