Hi ha realitats que només es fan visibles quan ens obliguen a mirar-les des d’una altra perspectiva. Això és precisament el que ha aconseguit Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, durant el discurs inaugural de la iniciativa (In)visibles. “No podem prescindir del 50% del talent; el talent no té gènere”, ha afirmat. El que semblava un exercici de reflexió s’ha convertit en una autèntica presa de consciència col·lectiva quan De Vicente ha recordat que, segons l’informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, a Espanya només el 18,5% dels càrrecs de CEO estan ocupats per dones, deu punts menys que el 2023.
Aquest dimecres, Juno House, el primer club per a dones professionals de la ciutat comtal, s’ha convertit en el punt de trobada de dones amb llargues trajectòries en els àmbits públic, privat, científic, cultural i social. Professionals amb més de vint anys d’experiència -o set en el cas d’emprenedores amb funcions directives- que, lluny dels focus mediàtics i dels grans reconeixements públics, han compartit un sopar marcat per una clara reivindicació del lideratge femení.
Segons ha explicat la CEO, la campanya (In)visibles neix amb la voluntat de “demostrar que el problema no és la falta de talent femení. El problema és que gran part d’aquest talent continua fora dels espais on es construeix influència, es reparteix capital i es prenen decisions”, ha remarcat. De Vicente ha elevat el to emocional del discurs recordant que, malgrat que cada vegada hi ha més dones en posicions de responsabilitat, “els espais de decisió i visibilitat continuen funcionant amb les mateixes inèrcies”. Una idea que resumeix l’essència de la iniciativa i del seu nou lema: “No falta talent, falta visibilitat”.
“Has trencat sostres de vidre”
Tot seguit, De Vicente ha donat pas a Elma Saiz, ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions i portaveu del Govern, que ha estat l’encarregada de presentar Anna Gener, CEO de Savills a Barcelona. “Us presento la dona que ha aconseguit canviar la mirada del sector immobiliari”, ha començat Saiz, amb l’emoció de qui parla des de l’admiració i el coneixement personal. “Has trencat sostres de vidre”, ha afegit. La trajectòria d’Anna Gener, marcada per la sensibilitat per l’art, l’arquitectura i la bellesa, s’ha convertit en un dels exemples més destacats de lideratge femení dins d’un sector històricament governat per homes.
Saiz: “Us presento la dona que ha aconseguit canviar la mirada del sector immobiliari”
I si Saiz s’ha encarregat de posar en valor la trajectòria d’Anna Gener, Gener ha fet el mateix amb Carla Clarà, project manager d’International Football Projects i coordinadora de LaLiga. “Estàs en un món molt masculinitzat, com és el de l’esport i especialment el del futbol. Vas ser de les poques dones que va començar a viatjar pel món treballant en aquest sector i ara formes part de LaLiga”, ha destacat Gener, reivindicant el recorregut de Clarà en un entorn tradicionalment dominat pels homes.
A continuació, Clarà ha presentat Helena Garcia Melero, periodista i presentadora de TV3. Durant la seva intervenció, ha assegurat que Melero “és un referent per a tothom” i ha posat en valor la seva capacitat de connectar amb totes les generacions des de la proximitat, “l’empatia i el rigor”.
Tot seguit, Melero ha estat l’encarregada de donar visibilitat a Patricia Ayma, biotecnòloga, emprenedora científica i presidenta i CTO de Benviro, o, com a ella li agrada definir-se, “entrenadora de bacteris”. Melero ha destacat la seva tasca transformant residus de cervesa en materials d’alt valor a través de bacteris, un projecte que ja ha aconseguit 14 milions d’euros de finançament. També ha recordat que Ayma ha estat reconeguda amb el Premi Princesa de Girona.
Ayma, al seu torn, ha presentat Elvira Bisbe, la primera metgessa a presidir el Col·legi Oficial de Metges de Barcelona en els seus 131 anys d’història. “Bisbe ha trencat el sostre de vidre i ha fet història aquest 2025”, ha remarcat.
Elvira Bisbe és la primera metgessa a presidir el Col·legi Oficial de Metges de Barcelona en els seus 131 anys d’història
La cadena de reconeixements ha continuat amb Olga Morales Segura, alcaldessa de Viladecans, que ha presentat Astrid Altadill, fundadora de This is Odd i inclosa a la llista Forbes dels 100 negocis més creatius. Finalment, Altadill ha donat pas a Reichel Delgado, directora de càsting de grans formats audiovisuals com La travessa, presentat per Laura Escanes.
Una xarxa de dones referents per fer visible el talent femení
Lluny de ser un esdeveniment puntual, (In)visibles es desplega com un cicle de trobades privades i de format reduït que, entre maig i novembre de 2026, connectarà dones referents dels àmbits empresarial, institucional, cultural i emprenedor pensades per consolidar aliances, generar noves oportunitats i continuar obrint espais de visibilitat i lideratge femení.
La vetllada també ha servit per reivindicar el propòsit transformador de Juno House. De Vicente ha destacat que es tracta d’“un dia especialment important” perquè la iniciativa presenta “una nova narrativa, molt més oberta”. En aquest sentit, la CEO ha anunciat el nou rebranding de la marca, visible des d’aquest mateix dimecres a la pàgina web i a les xarxes socials.