La presència de dones als consells d'administració de les empreses que cotitzen a borsa del conjunt de l'Estat ha augmentat fins al 37,4% el 2025, després d'una pujada d'1,1 punts percentuals respecte de l'any anterior, segons l'estudi anual de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). Dins de les companyies l'Ibex-35, aquest percentatge s'eleva fins al 42,1%.
La presència de dones conselleres executives va augmentar el 2025 dos punts percentuals en comparació amb l'any anterior, fins al 10,3%. Les dones d'alta direcció van representar un 25,56% del total. El 40% de les dones de l'alta direcció compleixen funcions en departaments d'assumptes jurídics, recursos humans, comunicació i auditoria interna. En canvi, els departaments amb menys presència femenina són els d'estratègia, finances i negoci.
Augmenten les retribucions dels consellers executius
La remuneració mitjana per conseller es va situar en 477.000 euros anuals de mitjana el 2025, la qual cosa suposa un augment del 12,2% respecte de l'any anterior. El sou dels consellers executius va créixer un 26,3% interanual, fins als 2,4 milions d'euros de mitjana, mentre que el dels consellers no executius va pujar un 1,14%, fins als 173.000 euros.
Sobre la diferència de sous entre consellers executius i empleats, en el cas de les empreses de l'Ibex-35, la bretxa salarial es va ampliar a una ràtio de 67 el 2025, superior a la de 55 de l'any anterior, mentre que en les entitats que no formen part de l'índex estatal la diferència es va situar en 22 vegades, també per sobre de la ràtio de 18 del 2024. Conjuntament, la ràtio va ser de 42, quan l'any passat era de 32,9.
En la mateixa línia que el 2024, la retribució mitjana dels consellers no executius l'any passat, sense tenir en compte els conceptes extraordinaris, va ser de gairebé tres cops la remuneració mitjana dels empleats.
La bretxa salarial de gènere es manté als consells d'administració
Pel que fa a bretxa salarial de gènere, el 2025 la retribució de les conselleres executives va ser un 1,9% menor que la dels consellers masculins. A les societats que no pertanyen a l'Ibex-35, la remuneració de les conselleres executives va ser un 48,6% inferior a la dels consellers executius. Tot i això, la CNMV apunta que el reduït nombre de conselleres executives resta representativitat a aquestes xifres mitjana.
En el cas dels consellers no executius, la remuneració dels homes va ser un 21,1% superior a la de les dones, encara que entre els consellers independents gairebé no hi ha bretxa salarial.
Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat