• Empresa
  • Any nou, vida nova: 3 projectes catalans nascuts per aconseguir els propòsits del nou any
Secció patrocinada per:
AJBCN - BCN activa

Any nou, vida nova: 3 projectes catalans nascuts per aconseguir els propòsits del nou any

Segons un estudi de LinkedIn, el 60% dels treballadors tenia el propòsit de canviar de feina l'any 2024

L'equip de 'El Despertador'  | Cedida
L'equip de 'El Despertador' | Cedida
Redacció VIA Empresa
02 de Gener de 2025 - 05:30
Act. 02 de Gener de 2025 - 8:53

Any nou, vida nova, o com a mínim, propòsits nous. El canvi d'any és un dels moments més habituals per renovar propòsits i objectius, tant en l'àmbit personal com el laboral. Canviar de feina, tornar a estudiar o millorar alguna habilitat són els propòsits més comuns en l'àmbit laboral i, per això, presentem tres startups catalanes que han nascut -acompanyades per Barcelona Activa- per ajudar les persones a l'hora d'aconseguir, justament, aquests objectius.

 

El Despertador, o com gestionar la transició laboral

Canviar de feina o fer un procés de desenvolupament professional dins de la mateixa empresa és un propòsit comú a la nostra societat. De fet, segons un estudi de LinkedIn, el 60% dels espanyols tenia aquest propòsit l'any 2024. Per a fer-ho, però, cal saber gestionar la transició laboral i estar preparat per adaptar-se a les noves oportunitats laborals. Amb aquest objectiu van fundar els emprenedors Anna Soriano i Oliver i Jordi Muñoz l'empresa El Despertador l'any 2010, un moment econòmic -i laboral- complicat per a Catalunya i Espanya. L'empresa, que l'any 2023 va facturar 350.000 euros i preveia aribar als 400.000 el 2024, se centra a desenvolupar habilitats emocionals, millorar competències i fomentar l'autolideratge.

Concretament es focalitza en quatre àrees principals. La primera és l'orientació i desenvolupament professional, on ajuden les persones a explorar la seva vocació. La segona àrea és la gestió d’equips i clima laboral, centrada a millorar la comunicació, la cohesió i la innovació en equips d'administració pública i empreses privades. La tercera àrea se centra en el benestar emocional, proporcionant suport en la gestió emocional del canvi i la incertesa. Finalment, la quarta àrea ofereix eines per acompanyar als formadors.

 

Go4clic i l'art d'aprendre amb el joc

Després de 15 anys d'experiència en la formació corporativa i emprenedoria, Leonardo Giménez va adonar-se que hi havia "un problema creixent" a causa del "desinterès continu de les noves generacions pels programes de formació que les empreses els ofereixen" i que, moltes vegades, aquest desinterès era causat per la manca de formacions efectives. Per aquest motiu, l'any 2021 va llançar una plataforma amb l'objectiu de transformar els programes de formació i millorar les taxes de compromís i participació, Go4clic, una solució pensada per a les àrees de recursos humans.

L'empresa ofereix una experiència d’aprenentatge en línia altament personalitzada, intuïtiva i atractiva. Mitjançant la implementació de tecnologia avançada i l’atenció a les necessitats específiques dels estudiants, "Go4clic es converteix en una plataforma social d’aprenentatge que soluciona la manca de participació, la desmotivació i l’abandonament dels estudis en línia", va explicar el Giménez a VIA Empresa.

Lernmi i la importància de les habilitats toves

Ara bé, dins de l'aprenentatge, no tot és formació i coneixements. També hi ha el desenvolupament de noves habilitats. De fet, segons les investigacions realitzades per la Universitat de Harvard, la Fundació Carnegie i el Centre de Recerca de Stanford, el 85% de l'èxit laboral prové de tenir habilitats socials i soft skills ben desenvolupades, mentre que només el 15% de l'èxit laboral depèn d'habilitats tècniques i coneixements. Però aquestes habilitats, com s'adquireixen? Amb pràctica i feedbacks. O almenys així ho van pensar els fundadors de Lernmi, una empresa emergent catalana que assisteix els usuaris en el desenvolupament de les seves habilitats de comunicació i empresarials, i els prepara per afrontar situacions reals en la seva vida quotidiana.

I com ho fa? A través d'exercicis continus de role play basats en situacions reals i feedback personalitzat generat amb intel·ligència artificial. La startup, que va assolir una facturació de gairebé 200.000 euros el 2023, i preveia duplicar-la aquest 2024, està enfocada especialment a empreses amb un mínim de 150 empleats, ja que són les que, normalment, dediquen temps i recursos a formar l'equip.

 

 

Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta  

Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat  

 
Activar ara    

El contingut de la secció Una idea, una empresa està elaborat amb la col·laboració de l'Ajuntament de Barcelona.