Telefónica ha reduït a 4.554 els acomiadaments de tot el grup després de negociar amb els sindicats un expedient de regulació d’ocupació (ERO) en set filials. El plantejament inicial era de 6.088 baixes, un 25% més. L’operadora de telecomunicacions ha rebaixat aquest dimecres a 3.765 les sortides a les tres principals filials subjectes al Conveni d’Empreses Vinculades (CEV), amb 2.925 sortides a Telefónica de España, 720 a Móviles i 120 baixes a Soluciones. Aquestes xifres se sumen a l’ajustament laboral a Movistar+ (190), i a les filials Global Solutions, Innovación Digital i Telefónica SA amb 599 acomiadaments en total.
Després de la darrera trobada, UGT ha afirmat que la proposta de d’ajustament a les tres principals filials permet un procés de sortides 100% voluntari, una de les demandes sindicals des de principi del procés. Només queda una última reunió de la taula de Movistar+ per tancar la negociació.
Telefónica ha accedit a acceptar adhesions a l’ERO que superin el 35% en àrees critiques “sempre que hi hagi circumstàncies objectives de negoci que ho permetin”, han assegurat. A més, s’ha pactat un compromís de creació de llocs de treball del 10%, orientat a equilibrar la plantilla i els territoris.
Pel que fa a la part econòmica, es confirma el finançament del Conveni especial amb la Seguretat Social per a les persones que extingeixin el contracte amb menys de 55 anys, amb la mateixa durada que per a la resta del col·lectiu. A més, s’inclou la possibilitat d'optar per renda lineal en els darrers quatre anys per a totes les persones que ho sol·licitin.