La IAAF (Asociación Internacional de Federaciones de Atletismo) ha publicado nuevas reglas sobre el nivel natural de testosterona que una atleta femenina puede tener para competir. No se refieren a casos de dopaje, sino a los niveles que produce el cuerpo de manera natural. Es decir, una atleta puede tener dotes o talentos naturales por la estructura de su cuerpo, el peso de sus huesos, la rapidez de sus reflejos... pero según la IAAF no puede tener un alto nivel natural de la hormona asociada a los hombres: la testosterona. Por la asociación, esto es una prueba que la mujer en cuestión no es una mujer-mujer y defiende que es hacer trampa.
Yo no soy atleta y el mundo del atletismo no es mi gran pasión. Soy una emprendedora con suficientes preocupaciones y, normalmente, no tengo ni tiempos de seguir el fútbol ni mucho menos, la IAAF. Pero cuando sentí la noticia, me hizo parar y reflexionar.
Mi lógica me decía: si la IAAF piensa que un alto nivel natural de testosterona da demasiada ventaja a una atleta, tendría que haber la misma normativa en las pruebas donde compiten hombres, oi? Pues, no. De hecho, acabé la tarde estudiando los intentos que ha habido desde 1936 de crear pruebas de sexo y poder declarar que las mujeres con mucho éxito en el atletismo en realidad eran hombres.
"El momento en que las mujeres empiezan a asemejarse o a tener las mismas capacidades que los hombres, las penalizamos para tener éxito, para ser demasiado masculinas"
El paralelismo entre las atletas femeninas y las mujeres de negocios me llamó la atención: en el fondo, las mujeres pueden ser fuertes, pero no demasiadas. El momento en que las mujeres empiezan a asemejarse o a tener las mismas capacidades que los hombres, las penalizamos para tener éxito, para ser demasiado masculinas, es decir, para tener o mostrar demasiada testosterona.
La sociedad en general tiene una reacción negativa contra las mujeres que tienen éxito y salen de los ideales o estereotipos femeninos. Muchos hombres y, desgraciadamente, también muchas mujeres, no se sienten cómodas con la fortaleza y el poder que proyectan. De hecho, buena parte de la sociedad acaba teniendo actitudes negativas contra ellas. Si fueran hombres, las consideraríamos grandes líderes, pero para ser mujeres se quedan en mandonas. Cuando ellas muestran ambición las tildan de agresivas y demasiado competitivas. Cuando dicen el que piensan, en lugar de valorarlas cómo asertivas, los dicen que son difíciles. Cuando tienen una gran confianza en ellas mismas son pedantes. Y cuando corren demasiado rápido, es porque no son mujeres de verdad, sino hombres "camuflados".
El otro día, una persona de nuestro equipo hablaba con un conocido. Cuando le explicó que tenía un nuevo trabajo, el hombre le preguntó: "Ah, sí? Cómo es tu cabeza?". Cuando le contestó que no era un hombre sino una mujer, le contestó: "Mal, me sabe mal por tú".
Aparte de entristecerme a mí, esta reacción hace daño a nuestra sociedad y también afecta el futuro de nuestro mundo. La doble vara de medir para los líderes y nuestro concepto sobre los perfiles de éxito va, por defecto, en contra de las mujeres. Somos el 50% de la población pero dentro del mundo de los negocios, ocupamos sólo un 5% de los altos cargos de las empresas más grandes del mundo. Menos de 5% de los alcaldes son mujeres. Sólo 14 países del mundo están liderados por mujeres y sólo el 23% de los parlamentarios son mujeres.
Con tan pocas mujeres en lugares donde se toman decisiones importantes, estamos perdiendo los beneficios de un mundo con diversidad de liderazgo. Los expertos en sociología nos dicen que cuando hay diversificación de liderazgo se consigue una mejor comunicación, las sociedades son más fuertes y sus redes más efectivas, los puntos de vista más variados y ricos, los sistemas para resolver problemas mejoran, como mejoran las relaciones entre personas... y finalmente resulta en una subida de competencia, creatividad y flexibilidad. Ahora, esto nos lo estamos perdiendo.
Pero en lugar de buscar y fomentar esta diversidad, por ahora, la sociedad quiere hombres que sean hombres y mujeres que sean muy femeninas. Porque las mujeres que tienen éxito sólo es porque son demasiado "masculinas" y esto es como hacer trampa. Y la sociedad, directamente, ya no las dejará competir...