España lidera el ranking de los 27 Estados de la Unión Europea en sobrecualificación. Esto es cuando una persona posee una formación académica superior a la que requiere el puesto de trabajo que ocupa. Esta situación suele conducir a la desmotivación laboral, a no estar satisfecho con el trabajo. Y las mujeres están más sobrecalificadas que los hombres, según apunta un informe que acaba de hacer público Eurostat, la oficina de estadística de la UE.
En 2022, la tasa de sobrecualificación de los trabajadores en el conjunto de la UE se situó en el 22,2%, con un 21,4% para los hombres y un 22,9% para las mujeres. Pero, por Estados, España ocupa el primer puesto con una tasa cercana al 36% (exactamente, 35,9%), seguida de Grecia (32,4%), Chipre (31,8%) e Irlanda (28,5%). Los países en los que el nivel de formación se ajusta más al puesto de trabajo que se ocupa son Luxemburgo (con un 6,8% de desajuste), Suecia (13,6%) y Dinamarca (14,3%).
Posición | Estado | Media | Hombres | Mujeres |
| Unión Europea (media) | 22,2. | 21,4. | 22,9. | |
| 1 | España | 35,9. | 34,9. | 36,8. |
| 2 | Gracia | 32,4. | 33,8. | 31,0. |
| 3 | Chipre | 31,8. | 27,5. | 35,5. |
| 4 | Irlanda | 28,5. | 27,7. | 29,3. |
| 5 | Austria | 27,7. | 27,9. | 27,4. |
| 6 | Eslovaquia | 23,4. | 19,5. | 26,2. |
| 7 | Bélgica | 22,6. | 21,5. | 23,6. |
| 8 | Italia | 22,3. | 18,2. | 25,4. |
| 9 | Lituania | 22,2. | 25,2 | 20,1. |
| 10 | Francia | 21,6. | 20,6 | 22,5. |
| 11 | Bulgaria | 21,5. | 22,7. | 20,7. |
| 12 | Estonia | 21,4. | 23,6 | 20,1. |
| 13 | Alemania | 20,0. | 19,6. | 20,5. |
| 14 | Polonia | 19,7. | 21,3. | 18,5. |
| 15 | Letonia | 18,9. | 21,1. | 17,6. |
| 16 | Malta | 18,5 | 13,1. | 23,9 |
| 17 | Eslovenia | 17,7. | 16,9 | 18,2 |
| 18 | Finlandia | 17,2 | 14,4 | 19,3. |
| 19 | Rumanía | 16,6. | 15,9. | 17,1. |
| 20 | Croacia | 16,4. | 15,1 | 17,2. |
| 21 | Países Bajos | 15,2 | 14,4 | 16,0. |
| 22 | Portugal | 14,9. | 11,9. | 16,7. |
| 23 | Chequia | 14,4. | 11,7. | 17,0. |
| 24 | Hungría | 14,4. | 13,3. | 15,2. |
| 25 | Dinamarca | 14,3. | 13,3. | 15,1. |
| 26 | Suecia | 13,6. | 14,3. | 13,0. |
| 27 | Luxemburgo | 6,8. | 6,0 | 7,6. |
Datos de Eurostat, abril de 2023
En 19 de los 27 Estados de la UE, las mujeres presentan tasas de sobrecalificación más elevadas que los hombres. Las diferencias más grandes se dan en Malta (11 puntos), Chipre (8 puntos), Italia y Eslovaquia (los dos con cerca de 7 puntos). En cambio, en 8 Estados, los hombres tienen tasas de sobrecalificación más altas, una situación que se detecta, especialmente, en los países bálticos: Lituania (5 puntos), Estonia y Letonia (los dos con cerca de 4 puntos).
En el caso concreto del Estado español, donde se da la tasa más elevada de sobrecalificación de toda la UE tanto en hombres (34,9 %) como en mujeres (36,8 %), la brecha de género se reduce a un 1,9%, según los datos de Eurostat correspondientes a 2022. Curiosamente, es uno de los Estados con la diferencia por sexos más apretada.
Gráfico de Eurostat sobre la tasa de sobrecalificación, con las brechas entre hombres y mujeres en cada país
Eurostat no analiza la situación en las diversas regiones europeas, ni entra en las comunidades autonómicas del Estado, pero eso sí que lo hace una reciente memoria –aunque con datos del curso 2019-2020– de la Conferencia de Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE), pero sus resultados no coinciden con los anteriores gràficos. En el caso de Eurostat, los resultados se calculan sobre la población activa, mientras que en el de la CRUE, se refieren a los titulados universitarios cinco años después de finalizar la carrera. Así, la memoria universitaria apunta que las comunidades con menos sobrecualificación son, por este orden, Navarra (13,9%), Catalunya (15,8%), Madrid (16,7%), Cantabria (17,6%), Castilla y León (18,3%) y Aragón (19%), que son las que están por debajo del 20,2% de media del Estado español. Con mayor sobrecualificación se encuentran, por este orden, Extremadura (28,3%), Canarias (26,4%), Andalucía (24,9%) y Murcia (22,4%).
Un estudio de Funcas, el think tank de las fundaciones bancarias que preside Isidre Fainé, constata que España es uno de los Estados con mayor porcentaje de titulados universitarios en su fuerza de trabajo, pero también uno de los que presenta tasas de sobrecualificación más elevadas, entendiendo como tal "la discrepancia entre el nivel educativo de los trabajadores y el requerido para el puesto de trabajo que ocupan". Este estudio (La transición de la universidad al trabajo y el fenónemo de la sobrecualificación en España, 2021) apunta a que algo más de una tercera parte de los titulados considera que está sobrecalificado en su primer trabajo, mientras que, cinco años después, la proporción desciende a uno de cada cinco.
Las titulaciones en el campo de las ciencias de la salud son las que presentan un menor desajuste, mientras que, en el arte y las humanidades, un 33% de los titulados están sobrecalificados en su trabajo. Un 70% de estos trabajadores cobraban salarios inferiores a 1.500 euros mensuales (con datos de 2021).
El estudio de Funcas detecta que la sobrecualificación es más habitual en las pequeñas empresas, de hasta diez empleados, donde uno de cada tres sufre esta situación; que en las grandes, de más de 250 trabajadores, donde el porcentaje cae al 18%.