Igualdad de género: dos rankings que dejan bien España y uno que no

Irene Montero, ministra de Igualdad del Gobierno de España | Alejandro Martínez Vélez | Europa Press

Poco antes del día internacional de la mujer, la organización holandesa Equileap, especializada en la gestión de datos y conocimientos sobre igualdad de género en el mundo empresarial, acaba de hacer público su ranking anual sobre esta cuestión, en el que España escala hasta la segunda posición mundial, justo por detrás de Francia. Otros rankings de prestigio como los últimos del Instituto Europeo de la Igualdad de Género, organismo de la UE con sede en Vilna (Lituania), sitúan España en la sexta posición del continente; y el del Foro Económico Mundial, en la decimoséptima posición del planeta.

En su sexto informe sobre igualdad de género, Equileap ha investigado cerca de 4.000 grandes empresas de todo el mundo teniendo en cuenta 19 criterios. Entre estos se incluye el equilibrio de género en el consejo de administración, la alta dirección y en el conjunto de la compañía, así como la brecha salarial, los permisos parentales o la protección ante el acoso sexual. Su conclusión es que, por lo que se refiere a la igualdad, todavía hay más palabras que hechos, si bien detectan señales de lo que describen como un nuevo impulso.

En el reciente ranking de Equileap, las empresas españolas monitorizadas mejoran la puntuación en igualdad de género –del 50% del 2022 al 54 % del de 2023–, hecho que las sitúa en segunda posición por detrás de Francia. En comparación, los Estados Unidos quedan descolgados con una puntuación del 40% y lo Japón todavía más con sólo un 32%.

En el informe destacan que la legislación española obliga a las empresas a divulgar información sobre brecha salarial. Y también recuerda la ley del "Solo sí es sí", para garantizar la libertad sexual; el programa piloto para reducir la jornada laboral a cuatro días; o el anuncio para implementar un permiso menstrual de tres días en caso de dolor. Obviamente, este informe todavía no recoge el anuncio de este sábado del presidente Pedro Sánchez de una ley de paridad entre hombres y mujeres en el gobierno y las grandes corporaciones ni las diferencias de criterio que mantiene con la ministra de Igualdad, Irene Montero.

Entre las 100 primeras empresas del mundo en cumplimiento de la igualdad de género del ranking de Equileap solo aparecen cuatro corporaciones españolas: Aena (en sexta posición, la única en el top ten), Enagás (17), BBVA (83) y Red Eléctrica (93). Al frente, en las cinco primeras posiciones mundiales, justo por delante Aena, están Mirvac (Australia), Diageo (Reino Unido), Medibank (Australia), Allianz (Alemania) y UBS (Suiza).

En el último ranking del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés), correspondiendo a la edición del año 2022, España obtiene una puntuación de 74.6 (por encima de la media de la UE, de 68,6), que la sitúa en la sexta posición, por detrás de Suecia, Dinamarca, Países Bajos, Finlandia y Francia. No obstante, España queda por debajo de la media europea respecto a los ingresos económicos de hombres y mujeres y al tiempo que cada género dedica a las tareas domésticas y a las curas. Precisamente, EIGE y el Foro Económico Mundial ponen énfasis en las curas como un espacio laboral feminizado y, en general, de bajas retribuciones, situación que también recuerda Equileap.

El Foro Económico Mundial elabora anualmente el Índice de Brecha Global de Género desde 2006 para medir las diferencias entre hombres y mujeres en términos de educación, salud, economía o participación en la vida política. Analiza desde salarios, el acceso a la educación o el nivel de vida. Puntúa los adelantos en estos campos motivo por el que, de un año por otro, se dan muchos cambios, algunos sorprendentes. No es de extrañar que en las tres primeras posiciones de la edición de 2022 haya países nórdicos como Islandia –líder en los últimos años–, Finlandia y Noruega, pero sí que, entre los diez primeros, también se incluyan estados africanos como Ruanda y Namibia y centroamericanos como Nicaragua. A la cola están Chad, Pakistán y Yemen, los que mantienen más diferencias entre hombres y mujeres.