¿Dónde están los salarios más altos? (ganan Madrid y los cargos intermedios)

La inflación se ha comido las subidas salariales. La retribución media bruta de los empleados del conjunto del Estado se situó en 2022 en 24.269 euros, un 3,71% más que el año anterior; la de los cargos intermedios, en 44.778 euros, un 5,99% más; y la de los directivos en 85.531, un 3,4% más. La inflación media del pasado año fue del 8,4%, muy por encima de los incrementos salariales. Por lo que respecta a Catalunya, el salario bruto se situó por encima de la media estatal: 24.815 euros para los empleados; 45.785 euros para los cargos intermedios y 87.455 euros para los directivos. Los catalanes son los segundos mejor pagados, pero a distancia de los madrileños, que son los que cobran más en todas las categorías, según los datos de un informe elaborado por la consultora ICSA y la escuela de negocios EADA.

Madrid lidera todas las categorías salariales. En el caso de los empleados, con una diferencia media de más de 900 euros brutos anuales con respecto a Catalunya. En la última posición se encuentran los empleados de La Rioja. El orden de las comunidades se mantiene en todas las categorías con la única excepción de Navarra, que es la sexta con mayores retribuciones de directivos y cargos intermedios, pero la tercera en cuanto a los empleados.

Respecto a los sectores, la banca lidera las retribuciones en todas las categorías. En segunda posición, en cuanto a directivos, se encuentran los del transporte; en cargos intermedios, los de la construcción: y en empleados, los de la industria. En la última posición, como peor pagados, se encuentra el comercio y turismo, que fueron los sectores más castigados por la pandemia de la Covid-19.

Los salarios que más crecieron en 2022 respecto al año anterior en el conjunto del Estado fueron los de los cargos intermedios en la pequeña empresa (+6,94%) y mediana (+5,30%). Las retribuciones de los directivos también se incrementaron más en las pymes, al revés que las de los empleados, que subieron más en la gran empresa (+6,10%).

Los autores del estudio –Ernesto Poveda y David Suárez, de ICSA– apuntan que el impacto de la inflación ha sido “determinante” y que la recuperación del poder adquisitivo de los salarios no será inmediata sino que “hay que contemplarla de manera progresiva” en próximos ejercicios económicos.

Como conclusiones, el estudio destaca que la continua aparición de innovaciones tecnológicas –como la Inteligencia Artificial– implica una actualización de conocimientos y habilidades dirigidas a los directivos y mandos intermedios y orientadas a incrementar la productividad, que consideran “el único motor para romper la política de low cost salarial de nuestro país”.

El estudio propone que, para recuperar el poder adquisitivo, es necesario ligar los salarios a la productividad y a los beneficios

Respecto a las retribuciones, recomiendan “huir del puro incremento lineal y apoyarse más en un modelo que potencie la aportación de las personas a los resultados, mediante la consecución de objetivos. Advierten que "los nuevos modelos de trabajo no tan presenciales y más orientados a objetivos parecen haber perdido fuerza en España" en comparación con otros países europeos.

Valoran como aspectos "positivos" el aumento del salario mínimo, la disminución de la temporalidad y la bajada del paro. Y como aspectos “negativos”, que la inflación ha anulado las subidas salariales –que califican de “prudentes”– y ha perjudicado más a las familias desfavorecidas y a las mujeres. Entre las recomendaciones, destacan que, para recuperar el poder adquitivo, es necesario ligar los salarios a la productividad y a los beneficios.

El informe Evolución Salarial 2007-2022, realizado por la consultora de recursos humanos ICSA y EADA Business School, se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados.