L’ètica et treurà la feina, no la IA

Hem llegit tones d’articles parlant de com la intel·ligència artificial és una amenaça per als oficis com els coneixem avui. Que els oficis evolucionin més que un risc és una oportunitat de reinventar-nos. L’amenaça més urgent i colpidora en l’era de la hipertransparència és no ser referent de la cultura i els valors de la companyia.

Les xarxes socials s’han encès amb l’ex-CEO d’Astronomer i la kisscam al concert de Coldplay, amb el CEO de Drogbruk traient-li una gorra a un nen a l’US Open i amb infinitat de casos de comportaments ètics inapropiats recents que han acabat en acomiadaments.

Si vols saber-ne més

 

   

Cristina Salvador-Està en crisi el lideratge?

Segons confirma un estudi de PwC a les 2.500 majors empreses cotitzades del món, és més freqüent acomiadar un CEO per motius ètics que per resultats financers. Un 39% dels CEO's que van ser obligats a dimitir o van ser acomiadats ho van ser per qüestions ètiques com manca de transparència, comportaments no alineats amb la cultura, frau o corrupció, etc.

Sovint s’ha contraposat propòsit amb profit. Avui dia ambdós termes són indissociables i propòsit va primer. Tot i que hi hagi bons resultats financers, si el comportament de l'alta direcció no és íntegre, la persona que incompleixi perdrà la feina. S’ha instaurat una política de “tolerància zero” amb la manca d’ètica i compliance. Els codis de conducta avui ja no són negociables.

"Les empreses amb líders ètics tenen menys rotació d’equips i un clima laboral més compromès i col·laboratiu"

El repte avui no és acomiadar un CEO per incomplir les normes i ser un mal referent cultural, sinó construir cultures sòlides on aquests comportaments no apareguin. Les empreses amb líders ètics tenen menys rotació d’equips i un clima laboral més compromès i col·laboratiu. I una cultura robusta protegeix les organitzacions de riscos reputacionals.

Els principals reptes ètics avui són: tracte autocràtic i manca de seguretat psicològica, lideratge no inclusiu, manca de compromís ESG, conflictes d’interès, frau o ús indegut d’informació privilegiada, manca de transparència i coherència en la comunicació interna... Sense ètica no hi ha compromís. I sense compromís l’empresa mor, i la persona al capdavant, també. Si vols mantenir la feina, cuida el teu comportament ètic.