Només un 42% de les vacants industrials es poden cobrir amb el talent que genera el sistema educatiu català. Les associacions industrials han denunciat el desajust entre l’oferta educativa i la demanda laboral en un estudi impulsat per Amec, FemCAT, el Col·legi d’Enginyers i la Fundació per la Indústria. L’informe posa en relleu que cada any queden sense cobrir 15.000 vacants industrials per manca de candidats amb la formació adequada.
Així, només quatre de cada deu feines industrials les poden ocupar treballadors educats a Catalunya. En alguns perfils, com ara els comercials, no hi ha cap programa específic dins de l’oferta formativa catalana; i en d’altres, com els de gestió, innovació o transformació, es cobreix de manera insuficient.
L'informe calcula que hi ha 26.176 llocs de treballs oferts per la indústria en tot l’any
L’informe conclou que vuit de cada deu empreses tenen dificultats per trobar perfils qualificats i assenyala que la manca de talent és un “factor limitador” per la competitivitat, ja que la indústria només podrà créixer “si disposa del talent necessari”. “No és un repte només quantitatiu, sinó qualitatiu. La formació no s’adapta a l’especialització i a les competències transversals. S’ha de reinventar el sistema educatiu”, ha apuntat Ana Navés, directora de la Fundació per la Indústria.
Els resultats de l‘Informe Talent Industrial a Catalunya presentat aquest dimecres a Barcelona calcula que hi ha 26.176 llocs de treballs oferts per la indústria en tot l’any. El sistema educatiu català genera 11.680 persones susceptibles a orientar la seva carrera professional al sector industrial català. La comparació entre les dues magnituds genera una bretxa del 58%, que indica que més de la meitat de les vacants industrials no poden ser cobertes.
Els desajustos entre oferta formativa i demanda laboral industrial són generalitzats a tot Catalunya però s’intensifiquen especialment a Girona, on la bretxa s’eleva al 76%. L’estudi subratlla que “la disponibilitat limitada de centres formatius especialitzats contrasta amb una indústria que manté un nivell elevat i diversificat” a les comarques gironines. A Barcelona, que concentra la major part dels programes formatius industrials, l’oferta és insuficient per absorbir el volum de talent, amb 57% de vacants sense cobrir. A Lleida i Tarragona la bretxa també és present tot i que amb una intensitat més moderada del 44% en els dos casos.
Els perfils més buscats per les empreses industrials són els tècnics -enginyers logístics i mecànics- i els operatius -operatius de muntatge, seguit dels de gestió -responsables de manteniment, de producció, de seguretat, etcètera- i comercials -gestor de comptes, responsable de desenvolupament de negoci o de màrqueting industrial, especialista en postvenda, etcètera.