Solo un 42% de las vacantes industriales se pueden cubrir con el talento que genera el sistema educativo catalán. Las asociaciones industriales han denunciado el desajuste entre la oferta educativa y la demanda laboral en un estudio impulsado por Amec, FemCAT, el Col·legi d’Enginyers y la Fundació per la Indústria. El informe pone de relieve que cada año quedan sin cubrir 15.000 vacantes industriales por falta de candidatos con la formación adecuada.
Así, solamente cuatro de cada diez trabajos industriales los pueden ocupar trabajadores educados en Catalunya. En algunos perfiles, como los comerciales, no hay ningún programa específico dentro de la oferta formativa catalana; y en otros, como los de gestión, innovación o transformación, se cubre de manera insuficiente.
El informe calcula que hay 26.176 puestos de trabajo ofrecidos por la industria en todo el año
El informe concluye que ocho de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar perfiles cualificados y señala que la falta de talento es un “factor limitador” para la competitividad, ya que la industria solo podrá crecer “si dispone del talento necesario”. “No es un reto solo cuantitativo, sino cualitativo. La formación no se adapta a la especialización y a las competencias transversales. Se debe reinventar el sistema educativo”, ha apuntado Ana Navés, directora de la Fundación para la Industria.
Los resultados del Informe Talento Industrial en Catalunya presentado este miércoles en Barcelona calcula que hay 26.176 puestos de trabajo ofrecidos por la industria en todo el año. El sistema educativo catalán genera 11.680 personas susceptibles de orientar su carrera profesional al sector industrial catalán. La comparación entre ambas magnitudes genera una brecha del 58%, que indica que más de la mitad de las vacantes industriales no pueden ser cubiertas.
Los desajustes entre oferta formativa y demanda laboral industrial son generalizados en toda Catalunya pero se intensifican especialmente en Girona, donde la brecha se eleva al 76%. El estudio subraya que “la disponibilidad limitada de centros formativos especializados contrasta con una industria que mantiene un nivel elevado y diversificado” en las comarcas gerundenses. En Barcelona, que concentra la mayor parte de los programas formativos industriales, la oferta es insuficiente para absorber el volumen de talento, con 57% de vacantes sin cubrir. En Lleida y Tarragona la brecha también está presente aunque con una intensidad más moderada del 44% en ambos casos.
Los perfiles más buscados por las empresas industriales son los técnicos -ingenieros logísticos y mecánicos- y los operativos -operativos de montaje, seguido de los de gestión -responsables de mantenimiento, de producción, de seguridad, etcétera- y comerciales -gestor de cuentas, responsable de desarrollo de negocio o de marketing industrial, especialista en postventa, etcétera.