Les noves necessitats de mercat han portat moltes empreses a apostar per mètodes de treball que fomentin l'agilitat en els processos. Moltes companyies, sobretot de tecnologia, se n'han fet ressò i han començat a aplicar noves tècniques de gestiódeprojectes de forma àgil, necessitat que també ha arribat al departament de recursoshumans. Segons un estudi realitzat per RobertWalters, el 78% dels candidats pensen que els processos de selecció no s'haurien d'allargar més d'un mes, encara que a la pràctica, només el 26% dels casos duren menys.
En aquest context, sorgeix una nova tendència dins del sector dels recursos humans per accelerar les contractacions: la seleccióretrospectiva. Aquest mètode cerca que “les empreses reflexionin prèviament sobre la viabilitat i optimització dels processos de selecció que seguien fins ara”, explica MarceloDosReis, CEO del GrupoSPEC, companyia experta en solucions de control horari i gestió d'accessos. L'objectiu principal és "corregir errors i cercar una millora contínua mitjançant una anàlisi exhaustiva del procés amb el propòsit d'agilitzar-lo".
El 78% dels candidats pensen que els processos de selecció no s'haurien d'allargar més d'un mes, encara que només un 26% en duren menys
Aquesta tendència, cada cop més present en el teixit empresarial, busca millorar l'experiència del candidat així com la del mateix departament de recursos humans. “Treballant d'una manera com només es duguin a terme les parts essencials del procés, s'eviten pèrdues de temps que afecten els dos bàndols”. Aquest tema és una de les tendències que s'ha abordat al darrer Congrés Factor Humà, celebrat el passat cap de setmana.
La selecció retrospectiva, així com el benestar al lloc de treball o les estratègies de marca són alguns dels temes que s'han abordat a la sisena edició del Congrés Factor Humà, que ha tingut lloc a Barcelona aquest mes d'octubre. El congrés, que ha fet rècord d'assistència amb més de 900 assistents, ha tingut la presència de 75 ponents d'empreses referents del país.