Las nuevas necesidades de mercado han llevado a muchas empresas a apostar por métodos de trabajo que fomenten la agilidad en los procesos. Muchas compañías, sobre todo de tecnología, se han hecho eco de este fenómeno y han empezado a aplicar nuevas técnicas de gestión deproyectos de forma ágil, necesidad que también ha llegado al departamento de recursoshumanos. Según un estudio realizado por RobertWalters, el 78% de los candidatos piensan que los procesos de selección no deberían alargarse más de un mes, aunque en la práctica, solamente el 26% de los casos duran menos.
En este contexto, surge una nueva tendencia dentro del sector de los recursos humanos con el objetivo de acelerar las contrataciones: la selecciónretrospectiva. Este método busca que “las empresas reflexionen previamente sobre la viabilidad y optimización de los procesos de selección que seguían hasta ahora”, aclara MarceloDosReis, CEO del GrupoSPEC, compañía experta en soluciones de control horario y gestión de accesos. El objetivo principal es "corregir errores y buscar una mejora continua mediante un análisis exhaustivo del proceso con el propósito de agilizarlo”.
El 78% de los candidatos piensan que los procesos de selección no se tendrían que alargar más de un mes, aunque solo un 26% duran menos
Esta tendencia, cada vez más presente en el tejido empresarial, busca mejorar la experiencia del candidato así como la del propio departamento de recursos humanos. “Trabajando de una forma en la que sólo se lleven a cabo las partes esenciales del proceso, se evitan pérdidas de tiempo que afectan a ambos bandos”. Este tema es una de las tendencias que se ha abordado en el último Congreso Factor Humano.
La selección retrospectiva, así como el bienestar en el lugar de trabajo o las estrategias de marca son algunos de los temas que se han abordado en la sexta edición del Congreso Factor Humano, que ha tenido lugar en Barcelona este mes de octubre. El Congreso, que ha hecho récord de asistencia con más de 900 asistentes, ha contado con la presencia de 75 ponentes de empresas referentes del país.