Probablement ens acusarien de descobrir la sopa d’all si anunciéssim com a novetat que el sector tecnològic pateix d’una important bretxa de gènere entre els seus treballadors. És un fet que ja corroborava la darrera edició del Baròmetre de la Dona TIC a Catalunya del Cercle Tecnològic, segons el qual només un 31,9% de les treballadores de la indústria eren dones el 2023, percentatge que cau fins al 20,8% en els càrrecs de responsabilitat. Més acusada és encara la situació dins del sector dels videojocs: d’acord amb el Llibre Blanc. La indústria catalana del videojoc 2024, el percentatge de professionals femenines al sector era només del 27% el 2023.
“Sabem que al sector tecnològic la presència femenina és baixa, però això no vol dir que no hàgim de continuar lluitant. Encara hem de fer més, o fer diferent”, reclamava la directora general d’Innovació i Cultura Digital de la Generalitat, Marisol López, durant la presentació del Llibre Blanc. I precisament això és el que s’han proposat fer la directora de la incubadora PowerUp+ i cofundadora del BCN Game Fest, Laura González, i l’escriptora, dissenyadora narrativa i experta en màrqueting de videojocs Inés Alcolea amb WiDev HUB, una iniciativa que busca treballar activament per la inclusió de la dona al món laboral dels videojocs.
“Quan vaig entrar en el sector dels videojocs, cap al 2016 o 2017, era un sector molt hostil per a les dones”, rememora González en una conversa amb VIA Empresa. En aquells moments, assenyala, començaven associacions avui referents com FemDevs, i amb el temps han anat sorgint diversos espais que han permès a les dones del sector fer comunitat. “S’organitzen moltes coses a llarg termini, es fan reunions, meet-ups, cursos llargs, es comparteixen espais… Però hi ha una cosa on totis coixejàvem: no teníem eines per trobar feina”, destaca González.
És aquest enfocament purament professional el que González i Alcolea busquen cobrir amb WiDev HUB: un espai on s’ofereixin formacions curtes i dirigides en qüestions molt específiques, com poden ser millorar el currículum, preparar-se per fer entrevistes de feina o com actuar en un esdeveniment de networking. “A la universitat no aprens aquestes coses, sinó qüestions més tècniques. Són els coneixements que s’ofereixen en preincubadores i que si no pertanys a un grup de desenvolupadors, no coneixes”, explica la també directora de PowerUp+.
Una plataforma digital oberta a totes les desenvolupadores
La manera en què ha pres forma aquesta iniciativa és a través d’un canal obert de la plataforma Discord, un programari habitual dins del sector per comunicar-se amb grups grans de persones. “Qualsevol dona de l’àmbit del videojoc pot entrar”, comenta González. Per fer-ho, cal sol·licitar l’accés a través d’un formulari en línia que fan servir per crear un entorn segur: “Volem que siguin persones reals interessades, no algú que només vol molestar”. La comunitat, que es defineix com a transinclusiva, té actualment més de 60 persones i vol atraure tant professionals veteranes amb ganes de compartir els seus coneixements com nouvingudes al sector: “Busquem ser un espai de trobada”.
Aquest canal està dividit en diferents seccions especialitzades, totes elles vinculades al món laboral. “Tens la part de recursos, una de comunitat perquè les integrants es coneguin entre elles, i una zona de meet-ups, on es faran els tallers, mentories i sessions de coworking”, desvela González. La intenció de l’equip és organitzar periòdicament trobades virtuals amb professionals del sector que comparteixin la seva expertesa amb les membres de la comunitat, així com activitats més pràctiques, com revisions de currículums i portafolis.
WiDev HUB vol organitzar periòdicament trobades virtuals amb professionals del sector que comparteixin la seva expertesa amb les membres de la comunitat
Però l’abast de l’espai digital no acaba en la formació, sinó que també vol esdevenir un canal on es concentri oportunitats d’interès per a les desenvolupadores, com ofertes de treball, beques o ajudes. “El dels videojocs és un sector que funciona molt per la gent que coneixes. Sempre sents frases com ‘necessito un artista/programador/expert en màrqueting, coneixes algú?’. Un espai així pot permetre que múltiples dones del sector es posin en contacte i s’ajudin a fer arribar les ofertes de feina, que a vegades ni tan sols es dona el cas”, argumenta González. En definitiva, “oferir llum al final del camí i tenir tota la informació junteta en un sol lloc perquè la gent pugui enfocar-se en la part laboral”.
L’oportunitat dels actes presencials
En el seu origen, WiDev HUB va concebre’s com un espai digital obert a totes les professionals de l’entorn espanyol, però les oportunitats disponibles han provocat que les primeres activitats del projecte hagin pres un format presencial. Concretament, es tracta del cicle DonaDev, una iniciativa coimpulsada amb el BCN Game Fest i amb el suport de la Generalitat que consta d’una sèrie de trobades presencials a Barcelona per dotar les dones del sector d’eines per trobar noves oportunitats laborals dins de la indústria.
La primera d’aquestes trobades es va celebrar el passat 25 de juliol a les Cotxeres de Sants de Barcelona, on la fundadora de Happy Path Lab, Dánae Forrellat, i l’experta en recursos humans de Gameloft Barcelona, Alexia Martínez, van conduir una sessió sobre com dissenyar un currículum efectiu. “Això ens va accelerar una mica els plans, perquè volíem centrar-nos en el format en línia, però ho vam veure com una manera de donar-nos a conèixer i vam decidir anar a totes”, reflexiona González. Les sessions s’organitzaran periòdicament durant els pròxims mesos presencialment a Barcelona i culminaran amb una trobada al BCN Game Fest que comptarà amb professionals d’arreu del món que assistiran a l’esdeveniment en qualitat de ponents o que formaran part de l'equip d’editores internacionals.
Les empreses, el següent objectiu
Amb tot, crear una comunitat col·laborativa i impulsar la formació i l’aprenentatge de recursos laborals és només una de les dues cares de la moneda de WiDev HUB. El següent pas és anar a buscar directament a empreses del sector per encetar col·laboracions directes amb elles. La intenció de les impulsores és d’actuar de pont: “Volem incentivar que contractin perfils femenins, o com a mínim que les ofertes que llancin arribin a aquest tipus de perfils”. Una etapa que es troba encara en fase embrionària, però que juntament amb la comunitat en línia busca formar part del màstic que ajudi a tancar definitivament la persistent bretxa de gènere del sector.