En un dels llocs més atractius de Sant Cugat del Vallès i que atrau més gent d’arreu de Catalunya, el Mercantic, s’ha organitzat aquest dijous la segona edició del BIVA Talent Day, un esdeveniment que busca apropar els estudiants dels últims cursos al món de l’empresa i a les companyies apropar-les al talent, un bé que consideren escàs. Una jornada que ha comptat amb workshops i un escape room organitzat per la Mobile World Capital Barcelona, on els participants han hagut de resoldre quatre reptes en uns deu minuts, i també amb una fira on una trentena d'empreses, grans i petites, s'han posat en contacte directe amb els joves.
Formació des del primer dia per atreure talent jove
Neus Vilà, del departament d’adquisicions i especialitzada en talent jove de DXC Technology, ha explicat que la seva empresa se centra a “buscar talent jove", als quals els ofereixen "formació des del primer dia" per entrar en qualsevol de les àrees que tenen.
DXC Technology és una companyia que existeix com a tal des de fa deu anys, però que ve de la fusió de dues empreses, la divisió de serveis empresarials de Hewlett Packard Enterprise i Computer Sciences Corporation (CSC). Fa més de 40 anys que són presents en el mercat i disposen de tretze oficines a l'estat espanyol des d'on ofereixen serveis tecnològics a grans companyies. Segons ha assegurat Vilà, mantenen acords amb alguns clients des de fa dues dècades, "sobretot el sector bancari”.
Connectar el talent amb les necessitats del mercat
Jordi Carol, especialista de tecnologia de Fractus, la clau és "connectar el talent amb les necessitats del mercat”. Fractus és una spin-off de la UPC creada l’any 1999, que des d’aleshores ha patentat tota la seva tecnologia, fet que li permet ara llicenciar-la a altres empreses. “Qualsevol producte que estigui connectat a internet ha d’utilitzar antenes i poden fer servir tecnologia de Fractus”, ha explicat. Segons Carol, això permet que les empreses facin dispositius més petits i que aprofitin millor l’espai.
Fractus també participa en un projecte innovador amb la UPC, el Fractus UPC Deeptech HUB, amb una agenda d’activitats durant l’any i “com a joia de la corona" ha destacat Next Frontier Founders, un curs per a emprenedors de la UPC.
Una jornada per orientar els últims anys de carrera
En el BIVA Talent Day les empreses hi acudeixen per donar-se a conèixer entre els estudiants i per ajudar-los a orientar els últims anys de carrera. L’interès és mutu, i els organitzadors ho confirmen amb les xifres.
El regidor d’Empresa de l'Ajuntament de Sant Cugat, Albert Salarich, ha destacat que és un esdeveniment que vol arrelar a la ciutat i connectar oportunitats per als joves amb el teixit empresarial. “L’any passat vam fer una primera experiència que ens va servir a tall de pilot i ens ha animat aquest any a fer un petit salt endavant que s’ha notat en termes d’assistència”, ha explicat. Les xifres d'aquesta segona edició s'han enfilat fins als 600 inscrits, 200 més que els 400 de l’anterior edició. Amb el mateix espai hem fet topall d’empreses, ja no n’hi caben més i d’estudiants també”, ha afegit.
Amb el BIVA Talent Day ha col·laborat també la Mobile World Capital. A la tarda, a més, s'ha celebrat el Tech Spirit, amb Tech Barcelona, un esdeveniment específic per al sector tecnològic que ha sumat unes 300 inscripcions i que per primera vegada ha sortit de Barcelona per aterrar a Sant Cugat del Vallès. Entre estudiants, acadèmia i sector tecnològic i empresarial, ha concretat Salarich, s'ha arribat a unes 800 persones.
La innovació, protagonista de la jornada
El BIVA Talent Day també ha actuat com un aparador d’innovació, i un dels exemples més interessants ha estat el de Staedtler. Sheila, del departament de finances de la companyia, ha explicat que la novetat que han presentat al BIVA Talent Day és un retolador que està fabricat amb plàstic reciclat i que no s’asseca encara que es deixi el tap tret durant 24 hores. “La qualitat d’aquest producte és el que nosaltres posem en valor”, ha afegit Sheila. Un producte que està en la línia d'altres que han posat en el mercat com un retolador de pissarra, reutilitzable, que tampoc s’asseca i que es pot reomplir de tinta, de manera que no cal llençar-lo a les escombraries. El cas és interessant perquè parlem d’una empresa amb més de cent anys d’història i amb un producte molt tradicional que, tanmateix, continua innovant després d’un segle de vida.
Quin valor aporta el talent en l’era de la IA
La intel·ligència artificial ha estat molt present durant la jornada. Vilà ha reconegut que “la IA és important i ens encara el futur, però també l’hem de saber entendre i utilitzar”. Davant la idea que eliminarà molts desenvolupadors, ha defensat una altra mirada: “Jo crec que els bons estudiants, la gent que està implicada, aquests poden fer servir la IA per fer un desenvolupament de carrera important”.
Carol, de Fractus, ha coincidit en aquesta visió. “Amb tota la irrupció de la intel·ligència artificial necessitem buscar com implementar-la i com ens pot beneficiar”, ha afirmat, i ha apuntat que els estudiants “són els que ja la utilitzen en el dia a dia i els que poden aportar un valor afegit a allò que nosaltres fem a l’empresa”. “Sempre dic que la IA és un agent de canvi i que ens portarà a que segurament impactarà en llocs de treball en negatiu, però també en positiu”, ha dit Salarich. I ha recordat que el Fòrum Econòmic Mundial preveu crear 78 milions de llocs de treball amb la IA.
Els joves que han passat per la jornada han compartit aquesta mirada. En conjunt, han assegurat que la IA ha de canviar la manera de treballar, però no ha de fer desaparèixer el valor de les persones. Sofia Lluch, recentment graduada en Enginyeria Biomèdica a la UB, ha afirmat que la IA canviarà "moltes maneres de treballar", però la part humana "mai la podrà substituir”. Valeria Vallebueno, també graduada en Enginyeria Biomèdica a la UB, ha admès que el treball repetitiu dels enginyers sí que es pot substituir, però ha assegurat que dissenyar un producte “requereix pensar molt i aplicar molts coneixements interdisciplinaris”. Per això l’ha descrita com “una eina que ens complementa com a treballadors”. Òscar Martorell, graduat en Genètica i Enginyeria Biomèdica, ha reconegut que la IA ha de portar “un canvi en el paradigma”, amb canvis que trauran algunes coses i n’aportaran d’altres, i ha insistit que el que s'ha de tenir en compte és "com adaptar-se a aquests canvis" i "acceptar" que la IA ja forma part del dia a dia.
Altres estudiants també han posat l’accent en la manera d’utilitzar-la. Clàudia Pancorbo, biotecnòloga que cursa un màster d’indústria farmacèutica, ha admès que “fa una mica de por” que la IA pugui treure la feina, sobretot en els sectors científics, però ha defensat que s’ha d’aprofitar. “No competim tant amb la IA, sinó amb la gent que sap utilitzar la IA”, ha assegurat. Agusto Fernández, estudiant de segon d’Economia a la UAB, ha avisat que “les persones estan perdent el seu sentit crític per fer les coses” i que s’ha d’anar “amb molt de compte” en l’entorn laboral. Per últim, Adrian Pereira ha apuntat que “s’ha de tenir control” sobre una tecnologia que, tanmateix, “pot ajudar molt en tots els nivells”.
La percepció dels joves del BIVA Talent Day 2026
Els estudiants i recentment graduats que han passat pel BIVA Talent Day han coincidit a valorar sobretot el tracte directe amb les empreses. Sofia Lluch ha explicat que s’acaba de graduar i que busca feina i que fer-ho en un entorn presencial és més atractiu. “És molt pesat buscar feina des del portàtil sense parlar amb persones, desgasta molt, i jo crec que això és una forma de buscar treball molt més directa, enriquidora i aprens molt més”, ha assegurat. Martorell ha subratllat la mateixa idea. “Avui dia, quan intentes fer algun contacte directe amb alguna empresa, sempre fas servir les xarxes socials, però el dia d’avui et brinda la oportunitat de poder tenir un contacte cara a cara amb els reclutadors d’aquestes empreses”, ha insistit. Per Pereira ha estat una experiència “molt interessant" i n'ha destacat el "networking".
Més enllà del contacte, els joves s’han endut informació útil per decidir cap on enfocar la carrera
Més enllà del contacte, els joves s’han endut informació útil per decidir cap on enfocar la carrera. Vallebueno ha assegurat que ha après “de quins diferents sectors tenen a l’empresa i quins perfils busquen”, i que ara té “una millor idea del que m’hauria d’especialitzar en el cas de voler treballar en certa empresa”. Pancorbo ha destacat que han pogut parlar amb gent de recursos humans i amb un mànager de projectes científics de Ferrer: “Ha estat molt enriquidor”, ha destacat. Fernández ha valorat que “està molt ben muntat”, no només la part de les empreses sinó també les xerrades. "A mi m’han servit molt”, ha expressat.
Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat