En uno de los lugares más atractivos de Sant Cugat del Vallès y que atrae a más gente de toda Catalunya, el Mercantic, se ha organizado este jueves la segunda edición del BIVA Talent Day, un evento que busca acercar a los estudiantes de los últimos cursos al mundo de la empresa y a las compañías acercarlas al talento, un bien que consideran escaso. Una jornada que ha contado con workshops y un escape room organizado por la Mobile World Capital Barcelona, donde los participantes han tenido que resolver cuatro retos en unos diez minutos, y también con una feria donde una treintena de empresas, grandes y pequeñas, se han puesto en contacto directo con los jóvenes.
Formación desde el primer día para atraer talento joven
Neus Vilà, del departamento de adquisiciones y especializada en talento joven de DXC Technology, ha explicado que su empresa se centra en "buscar talento joven", a los que les ofrecen "formación desde el primer día" para entrar en cualquiera de las áreas que tienen.
DXC Technology es una compañía que existe como tal desde hace diez años, pero que viene de la fusión de dos empresas, la división de servicios empresariales de Hewlett Packard Enterprise y Computer Sciences Corporation (CSC). Hace más de 40 años que están presentes en el mercado y disponen de trece oficinas en el Estado desde donde ofrecen servicios tecnológicos a grandes compañías. Según ha asegurado Vilà, mantienen acuerdos con algunos clientes desde hace dos décadas, "sobre todo el sector bancario”.
Conectar el talento con las necesidades del mercado
Jordi Carol, especialista de tecnología de Fractus, la clave es "conectar el talento con las necesidades del mercado”. Fractus es una spin-off de la UPC creada en el año 1999, que desde entonces ha patentado toda su tecnología, hecho que le permite ahora licenciarla a otras empresas. “Cualquier producto que esté conectado a internet debe utilizar antenas y pueden usar tecnología de Fractus”, ha explicado. Según Carol, esto permite que las empresas hagan dispositivos más pequeños y que aprovechen mejor el espacio.
Fractus también participa en un proyecto innovador con la UPC, el Fractus UPC Deeptech HUB, con una agenda de actividades durante el año y “como joya de la corona" ha destacado Next Frontier Founders, un curso para emprendedores de la UPC.
Una jornada para orientar los últimos años de carrera
En el BIVA Talent Day las empresas acuden para darse a conocer entre los estudiantes y para ayudarles a orientar los últimos años de carrera. El interés es mutuo, y los organizadores lo confirman con las cifras.
El concejal de Empresa del Ajuntament de Sant Cugat, Albert Salarich, ha destacado que es un evento que quiere arraigar en la ciudad y conectar oportunidades para los jóvenes con el tejido empresarial. “El año pasado hicimos una primera experiencia que nos sirvió a modo de piloto y nos ha animado este año a dar un pequeño salto adelante que se ha notado en términos de asistencia”, ha explicado. Las cifras de esta segunda edición se han disparado hasta los 600 inscritos, 200 más que los 400 de la anterior edición. Con el mismo espacio hemos hecho tope de empresas, ya no caben más y de estudiantes también”, ha añadido.
Con el BIVA Talent Day ha colaborado también la Mobile World Capital. Por la tarde, además, se ha celebrado el Tech Spirit, con Tech Barcelona, un evento específico para el sector tecnológico que ha sumado unas 300 inscripciones y que por primera vez ha salido de Barcelona para aterrizar en Sant Cugat del Vallès. Entre estudiantes, academia y sector tecnológico y empresarial, ha concretado Salarich, se ha llegado a unas 800 personas.
La innovación, protagonista de la jornada
El BIVA Talent Day también ha actuado como un escaparate de innovación, y uno de los ejemplos más interesantes ha sido el de Staedtler. Sheila, del departamento de finanzas de la compañía, ha explicado que la novedad que han presentado en el BIVA Talent Day es un rotulador que está fabricado con plástico reciclado y que no se seca aunque se deje el tapón quitado durante 24 horas. “La calidad de este producto es lo que nosotros ponemos en valor”, ha añadido Sheila. Un producto que está en la línea de otros que han puesto en el mercado como un rotulador de pizarra, reutilizable, que tampoco se seca y que se puede rellenar de tinta, de manera que no hace falta tirarlo a la basura. El caso es interesante porque hablamos de una empresa con más de cien años de historia y con un producto muy tradicional que, sin embargo, continúa innovando después de un siglo de vida.
Qué valor aporta el talento en la era de la IA
La inteligencia artificial ha estado muy presente durante la jornada. Vilà, de DXC, ha reconocido que “la IA es importante y nos encara el futuro, pero también la tenemos que saber entender y utilizar”. Ante la idea de que eliminará muchos desarrolladores, ha defendido otra mirada: “Yo creo que los buenos estudiantes, la gente que está implicada, estos pueden usar la IA para hacer un desarrollo de carrera importante”.
Carol ha coincidido en esta visión. “Con toda la irrupción de la inteligencia artificial necesitamos buscar cómo implementarla y cómo nos puede beneficiar”, ha afirmado, y ha apuntado que los estudiantes “son los que ya la utilizan en el día a día y los que pueden aportar un valor añadido a aquello que nosotros hacemos en la empresa”. “Siempre digo que la IA es un agente de cambio y que nos llevará a que seguramente impactará en puestos de trabajo en negativo, pero también en positivo”, ha dicho Salarich. Y ha recordado que el Foro Económico Mundial prevé crear 78 millones de puestos de trabajo con la IA.
Los jóvenes que han pasado por la jornada han compartido esta mirada. En conjunto, han asegurado que la IA debe cambiar la manera de trabajar, pero no debe hacer desaparecer el valor de las personas. Sofia Lluch, recientemente graduada en Ingeniería Biomédica en la UB, ha afirmado que la IA cambiará "muchas maneras de trabajar", pero la parte humana "nunca la podrá sustituir”. Valeria Vallebueno, también graduada en Ingeniería Biomédica en la UB, ha admitido que el trabajo repetitivo de los ingenieros sí que se puede sustituir, pero ha asegurado que diseñar un producto “requiere pensar mucho y aplicar muchos conocimientos interdisciplinares”. Por eso la ha descrito como “una herramienta que nos complementa como trabajadores”. Òscar Martorell, graduado en Genética e Ingeniería Biomédica, ha reconocido que la IA debe traer “un cambio en el paradigma”, con cambios que quitarán algunas cosas y aportarán otras, y ha insistido en que lo que se debe tener en cuenta es "cómo adaptarse a estos cambios" y "aceptar" que la IA ya forma parte del día a día.
Otros estudiantes también han puesto el acento en la manera de utilizarla. Clàudia Pancorbo, biotecnóloga que cursa un máster de industria farmacéutica, ha admitido que “da un poco de miedo” que la IA pueda quitar el trabajo, sobre todo en los sectores científicos, pero ha defendido que se debe aprovechar. “No competimos tanto con la IA, sino con la gente que sabe utilizar la IA”, ha asegurado. Agusto Fernández, estudiante de segundo de Economía en la UAB, ha avisado que “las personas están perdiendo su sentido crítico para hacer las cosas” y que se debe ir “con mucho cuidado” en el entorno laboral. Por último, Adrian Pereira ha apuntado que “se debe tener control” sobre una tecnología que, sin embargo, “puede ayudar mucho en todos los niveles”.
La percepción de los jóvenes del BIVA Talent Day 2026
Los estudiantes y recién graduados que han pasado por el BIVA Talent Day han coincidido en valorar sobre todo el trato directo con las empresas. Sofia Lluch ha explicado que se acaba de graduar y que busca trabajo y que hacerlo en un entorno presencial es más atractivo. “Es muy pesado buscar trabajo desde el portátil sin hablar con personas, desgasta mucho, y yo creo que esto es una forma de buscar trabajo mucho más directa, enriquecedora y aprendes mucho más”, ha asegurado. Martorell ha subrayado la misma idea. “Hoy en día, cuando intentas hacer algún contacto directo con alguna empresa, siempre usas las redes sociales, pero el día de hoy te brinda la oportunidad de poder tener un contacto cara a cara con los reclutadores de estas empresas”, ha insistido. Para Pereira ha sido una experiencia “muy interesante" y ha destacado el "networking".
Más allá del contacto, los jóvenes se han llevado información útil para decidir hacia dónde enfocar la carrera
Más allá del contacto, los jóvenes se han llevado información útil para decidir hacia dónde enfocar la carrera. Vallebueno ha asegurado que ha aprendido “de qué diferentes sectores tienen en la empresa y qué perfiles buscan”, y que ahora tiene “una mejor idea de lo que me debería especializar en el caso de querer trabajar en cierta empresa”. Pancorbo ha destacado que han podido hablar con gente de recursos humanos y con un mánager de proyectos científicos de Ferrer: “Ha sido muy enriquecedor”, ha destacado. Fernández ha valorado que “está muy bien montado”, no solo la parte de las empresas sino también las charlas. "A mí me han servido mucho”, ha expresado.
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