Per cada 100 homes que accedeixen per primera vegada a un càrrec de gerència, només 93 dones ho aconsegueixen. En el cas de les dones racialitzades, la xifra cau fins a 74. Són dades de l’informe Women in the Workplace 2025, elaborat per McKinsey i LeanIn. L’estudi també recull diferències en el suport que reben els professionals en les primeres etapes de la seva carrera. Un 31% de les dones en nivells inicials compta amb un patrocinador (sponsor), davant del 45% dels homes.
Davant d’aquest escenari, continuen sent necessàries iniciatives que accelerin la igualtat, com és el cas de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organitzada pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), un espai concebut per impulsar el lideratge femení des de l’acció, el diàleg i la corresponsabilitat. Enguany, la sisena edició reunirà del 4 al 6 de març al DFactory Barcelona veus referents de múltiples sectors -homes i dones que ja estan transformant les seves organitzacions- per debatre, compartir solucions i activar canvis reals i tangibles.
Un 31% de les dones en nivells inicials compta amb un patrocinador (sponsor), davant del 45% dels homes
Segons l'organització, en el món professional "cada carrera es construeix graó a graó", però "hi ha un moment clau que determina qui podrà continuar pujant i qui es quedarà enrere". Aquest primer pas de contribuir individualment a liderar un equip és conegut com el “graó trencat” (broken rung), que frena l’avenç de milers de dones arreu del món.
Un programa centrat en els punts crítics del lideratge femení
Des d’aquesta perspectiva, la BWAW 2026 articula un programa a mida -amb més de 70 ponents de primer nivell, els quals participaran en quinze sessions- per abordar qüestions clau: els drets laborals de la dona; el lideratge femení en ciència i salut; el dret digital amb perspectiva de gènere; el paper de la dona en la defensa i la seguretat de la ciutadania; el talent femení en sectors com el dels videojocs, l’arquitectura o l’aeroespacial; la responsabilitat dels mitjans de comunicació, les grans corporacions i les institucions públiques en pro de la igualtat; i la mirada femenina en àmbits com l’immobiliari, l’habitatge o les finances.
Pel que fa al cartell de ponents que han confirmat la seva participació en l’esdeveniment, destaquen perfils com: Cristina Capdevila, gerent de l’Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta d’eldiario.es; Marga Guitart, secretària de la junta directiva i directora de Legal a ONU Dones Espanya; Ferran Marsà, CEO de La Llave de Oro; Ana Palencia, directora de comunicació d’Unilever Espanya; Joan Francesc Bañó, director executiu de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de recerca al Vall d’Hebron Institute of Oncology; Clàudia Mateo, directora de negoci i innovació espacial a i2CAT; Carlos Tusquets, president de Banco Mediolanum, i Marta Fresnedoso, sergent primer de la Guàrdia Civil, entre d’altres.
La BWAW 2026 articula un programa a mida per abordar qüestions com els drets laborals de la dona, el lideratge femení en ciència i salut, o el dret digital amb perspectiva de gènere
BWAW 2026 es podrà seguir presencialment des del DFactory Barcelona i també per estríming a través de www.barcelonawaw.com i de la plataforma RTVEPlay, que aproparan la conversa a qualsevol persona que vulgui formar part del canvi. En definitiva, l’objectiu és convertir l’esdeveniment en un lloc de trobada per començar a reparar el “graó trencat” i avançar cap a un futur més igualitari.
L'esdeveniment comptarà amb el suport de més de 15 entitats partners i el patrocini principal de MERLIN.