Por cada 100 hombres que acceden por primera vez a un cargo de gerencia, solo 93 mujeres lo consiguen. En el caso de las mujeres racializadas, la cifra cae hasta 74. Son datos del informe Women in the Workplace 2025, elaborado por McKinsey y LeanIn. El estudio también recoge diferencias en el apoyo que reciben los profesionales en las primeras etapas de su carrera. Un 31% de las mujeres en niveles iniciales cuenta con un patrocinador (sponsor), frente al 45% de los hombres.
Ante este escenario, siguen siendo necesarias iniciativas que aceleren la igualdad, como es el caso de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), un espacio concebido para impulsar el liderazgo femenino desde la acción, el diálogo y la corresponsabilidad. Este año, la sexta edición reunirá del 4 al 6 de marzo en el DFactory Barcelona voces referentes de múltiples sectores -hombres y mujeres que ya están transformando sus organizaciones- para debatir, compartir soluciones y activar cambios reales y tangibles.
Un 31% de las mujeres en niveles iniciales cuenta con un patrocinador (sponsor), frente al 45% de los hombres
Según la organización, en el mundo profesional "cada carrera se construye peldaño a peldaño", pero "hay un momento clave que determina quién podrá seguir subiendo y quién se quedará atrás". Este primer paso de contribuir individualmente a liderar un equipo es conocido como el “peldaño roto” (broken rung), que frena el avance de miles de mujeres en todo el mundo.
Un programa centrado en los puntos críticos del liderazgo femenino
Desde esta perspectiva, la BWAW 2026 articula un programa a medida -con más de 70 ponentes de primer nivel, los cuales participarán en quince sesiones- para abordar cuestiones clave: los derechos laborales de la mujer; el liderazgo femenino en ciencia y salud; el derecho digital con perspectiva de género; el papel de la mujer en la defensa y la seguridad de la ciudadanía; el talento femenino en sectores como el de los videojuegos, la arquitectura o el aeroespacial; la responsabilidad de los medios de comunicación, las grandes corporaciones y las instituciones públicas en pro de la igualdad; y la mirada femenina en ámbitos como el inmobiliario, la vivienda o las finanzas.
En cuanto al cartel de ponentes que han confirmado su participación en el evento, destacan perfiles como: Cristina Capdevila, gerente del Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta de eldiario.es; Marga Guitart, secretaria de la junta directiva y directora de Legal en ONU Dones Espanya; Ferran Marsà, CEO de La Llave de Oro; Ana Palencia, directora de comunicación de Unilever Espanya; Joan Francesc Bañó, director ejecutivo de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de investigación en el Vall d’Hebron Institute of Oncology; Clàudia Mateo, directora de negocio e innovación espacial en i2CAT; Carlos Tusquets, presidente de Banco Mediolanum, y Marta Fresnedoso, sargento primero de la Guàrdia Civil, entre otros.
La BWAW 2026 articula un programa a medida para abordar cuestiones como los derechos laborales de la mujer, el liderazgo femenino en ciencia y salud, o el derecho digital con perspectiva de género
BWAW 2026 se podrá seguir presencialmente desde el DFactory Barcelona y también por streaming a través de www.barcelonawaw.com y de la plataforma RTVEPlay, que acercarán la conversación a cualquier persona que quiera formar parte del cambio. En definitiva, el objetivo es convertir el evento en un lugar de encuentro para empezar a reparar el “escalón roto” y avanzar hacia un futuro más igualitario.
El evento contará con el apoyo de más de 15 entidades partners y el patrocinio principal de MERLIN.