Mercadona ha signat amb els sindicats un preacord de conveni col·lectiu que preveu una pujada salarial real propera al 15% per a tota la seva plantilla, integrada per més de 84.000 treballadors, i el compromís d'instal·lar el sistema de fitxatge, segons ha informat CCOO en un comunicat.
"Considerem un gran avenç l'acord assolit en matèria salarial, ja que suposa un canvi en la dinàmica de l'empresa i totes les persones que treballen a Mercadona al gener de l'any que ve i en els propers anys notaran la pujada dels seus salaris ", ha destacat el sindicat després de ratificar el preacord del futur conveni, que tindrà una vigència de cinc anys, després de finalitzar l'acordat per 2014-2018.
A més, segons ha explicat el sindicat, s'ha aconseguit limitar la jornada "irregular", en disminuir i acotar el nombre de dies setmanals de deu hores de treball a dos dies per setmana. Així mateix, els calendaris mensuals es revisaran cada quatre mesos i les hores acumulades que siguin igual o superiors a dotze hores es tornaran a dies complets.
La cadena de supermercats s'ha compromès a la instal·lació d'un sistema de fitxatge, que garanteixi la comptabilització d'hores de treball efectiu realitzades i la seva compensació.
Mercadona i els sindicats tornaran a reunir-se el pròxim 4 de desembre, ja que encara queden alguns temes pendents.
Des de la companyia presidida per Juan Roig s'han limitat a assenyalar que encara s'està en fase de negociació i que el conveni es farà públic quan es formalitzi per a totes les parts.
Salari net d'entrada de 1.132 euros
Mercadona va crear 5.000 nous llocs de treball en 2017, que van elevar la seva plantilla fins a les 84.000 persones, el 64% dones. També el 47% dels llocs directius estan ocupats per dones.
Les noves incorporacions tenen un salari mínim net d'entrada de 1.132 euros al mes. La inversió en formació en 2017 va ascendir a 65 milions d'euros i va beneficiar a 40.560 empleats.