Telefónica ha acordat amb els sindicats aquest dilluns un expedient de regulació d’ocupació (ERO) que preveu la sortida de 4.525 persones en el conjunt del grup. Segons ha informat en un comunicat remès a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV), el cost estimat de l’ERO és d’uns 2.500 milions d’euros abans d’impostos, dels quals prop de 2.300 milions d'euros a Telefónica España i Movistar Plus+ i de 200 milions a la resta de filials.
D'acord amb les declaracions que UGT ha fet després de la reunió amb l'empresa, recollides a eldiario.es, el gruix de les sortides, un total de 3.765 treballadors, es concentra en les tres principals companyies del grup (Telefónica España, Telefónica Móviles i Telefónica Soluciones), mentre que 585 provindran de les unitats globals i 175, de Movistar Plus+. Comparat amb els més de 6.000 acomiadaments previstos en el moment en què es va anunciar l'ERO, la xifra final s'ha reduït en un 25,6%, segons assenyala el sindicat.
Amb aquest moviment, l'operadora preveu estalviar prop de 600 milions d’euros anuals a partir del 2028 en un context de transformació cap a un model més digital i flexible. En aquest cas, es repeteix la proporció anterior: al voltant de 500 milions provindran de Telefónica España i Movistar Plus+, mentre que al voltant de 60 milions correspondran a la resta d'unitats corporatives. D’altra banda, la multinacional també ha pactat amb els sindicats convenis col·lectius que, en tots els casos, estaran vigents fins al 2030.
Segons l’empresa, tots aquests acords li permetran “continuar apostant per la fidelització i l'atracció del millor talent”, així com invertir en el desenvolupament de capacitats diferencials i consolidar noves formes de treball. Telefónica aposta perquè aquestes siguin més “flexibles i digitals” i que es basin en les premisses de l'autonomia, la responsabilitat individual i la contribució als resultats. Així mateix, la companyia continuar treballant en “la simplificació del model operatiu”.