Un 73,4% de las cooperativas catalanas cerraron con excedentes en 2025, un nivel similar al 73,8% que lo hicieron en el ejercicio de 2024, según muestra un barómetro elaborado por la Federación de Cooperativas de Trabajo de Catalunya y publicado este lunes. En paralelo, casi un 23% de las cooperativas terminaron el año pasado con pérdidas, ligeramente por debajo del 24% que lo hicieron en 2024.
En cuanto a la facturación, un 60,4% de las cooperativas asegura que la aumentó el año pasado, lo cual supone la cifra más baja desde 2015 con la excepción de 2020, año de la pandemia de la covid-19, cuando fueron un 49,5% las cooperativas que crecieron en ingresos. El estudio está nutrido con respuestas de 222 cooperativas federadas.
El informe concluye que las cooperativas catalanas se encuentran en “una fase de estabilización más que en un deterioro de la situación económica, a pesar de un contexto económico marcado por una incertidumbre más elevada y una moderación del ritmo de crecimiento”. Para el director de la federación, Guillem Perdrix, los datos muestran que el cooperativismo de trabajo tiene capacidad de mantener su actividad y el empleo en un contexto de menor crecimiento.
En cuanto al empleo, un 41,9% de las cooperativas dice que mantuvo su plantilla el año pasado y otro 36,5% la aumentó
De los ingresos, siete de cada diez cooperativas dice que recibió ayudas o subvenciones de las administraciones públicas y tres cuartas partes prestaron servicios o productos al sector público.
La facturación procedente de las administraciones públicas representa, de media, el 39% de los ingresos de las cooperativas en 2025, una de las cifras más bajas de la serie histórica, a pesar de ser superior al 35,9% de 2024.
En cuanto al empleo, un 41,9% de las cooperativas dice que mantuvo su plantilla el año pasado y otro 36,5% la aumentó. Por el contrario, las cooperativas que disminuyeron su plantilla fueron el 21,6% el año pasado, una cifra superior al 11,8% de 2024.
Las mujeres son mayoría, pero cobran menos
Las mujeres son mayoría entre las personas trabajadoras (60,1%), los socios y las socias (56,7%), los equipos directivos (58,4%) y los consejos rectores (55,4%), alcanzando en estos dos últimos casos los valores más elevados de la serie histórica.
Sin embargo, los hombres tienen salarios mayores que las mujeres tanto en la remuneración horaria más alta (22,78 euros por hora de media entre hombres frente a 21,81 euros entre mujeres) como en la remuneración horaria más baja (18,75 euros entre hombres frente a 17,43 euros entre mujeres). La diferencia entre los salarios más altos y más bajos es mayor entre las mujeres que entre los hombres.
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