Dolores intensos, calambres, cólicos, náuseas, mareos y vómitos. Éstos son algunos de los síntomas que algunas mujeres sufren durante el ciclo menstrual. Las mujeres con menstruación incapacitante tienen derecho a baja laboral temporal a partir de este jueves, 1 de junio de 2023, fecha prevista para su entrada en vigor. Asimismo, se reconoce desde este jueves el derecho a baja por interrupción voluntaria del embarazo, sea voluntaria o no, así como la baja a partir del primer día de la semana trigesimonovena de gestación.
Estos derechos relativos a la salud menstrual de las mujeres fueron incluidos en el marco de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo en el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales en caso de menstruación incapacitante secundaria, así como la situación posterior a la interrupción del embarazo y embarazo desde el día primero de la semana treintena novena.
¿Cómo solicitar la baja por dolor menstrual?
La norma no establece requisitos para solicitar las bajas, aunque será necesaria la constatación de la situación por el médico de cabecera como en cualquier enfermedad común. Tampoco especifica la norma la cuantía de prestación económica, aunque actualmente las bajas por contingencias comunes implican el 60% de la base reguladora desde el cuarto día al 20º (incluido) y el 75% desde el día 21 en adelante.
En el caso de las menstruaciones incapacitantes y la interrupción del embarazo, el subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal. La norma no establece un número concreto de días.
Medidas de flexibilidad horaria de la Generalitat
La Generalitat también ha acordado normativas en el ámbito de la salud laboral con perspectiva de género. El gobierno afirma que trabaja para extender a todas las trabajadoras medidas de flexibilidad horaria por menstruación o climaterio con afectación a la salud, como las que ya se aprobaron para el personal de la administración de la Generalitat.
El acuerdo contempla ausencias de un máximo de ocho horas mensuales, recuperables en el plazo de los cuatro meses posteriores en franjas de mínimo 30 minutos. Se debe justificar únicamente mediante una declaración responsable. En paralelo, al menos una veintena de ayuntamientos han introducido permisos específicos. El de Girona fue el pionero en ese ámbito.