El Port de Barcelona ha aprobado un plan de igualdad, el quinto de su historia y donde se recogen 23 medidas vinculadas a espacios como la comunicación, la selección de personal, la formación profesional o las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras. La vigencia del documento es hasta el 2026.
El organismo fija objetivos concretos en los derechos de las mujeres que se encuentran en situación de violencia de género y también apuesta por la eliminación de la segregación vertical y horizontal. En paralelo, el Port de Barcelona quiere consolidar sus iniciativas para reducir la brecha salarial, el lenguaje inclusivo o el hecho que las mujeres ocupen cargos de poder.
Para garantizar el cumplimiento del plan de igualdad, el Port ha creado una comisión de seguimiento que se ha formado con representantes de la plantilla y miembros de la empresa gestora. Las medidas del plan se han creado a partir de una auditoría interna que se inició en 2021 con un análisis de toda la estructura.