El Banco Santander y los sindicatos han llegado a un preacuerdo de ERE que prevé la salida de 3.572 empleados en el Estado y el traslado o reubicación de 1.500 a otras sociedades del grupo. La entidad ofrece a las personas mayores de 62 años una indemnización de 20 días por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Para los trabajadores de entre 58 y 61 años con una antigüedad de menos de 15 años, el banco propone un 76% del salario pensionable o el 70% del salario pensionable y un 56% del complemento voluntario.
Para los empleados de 55, 56 y 57 años con más de 15 años de antigüedad, el banco plantea un 74% del salario pensionable o un 67% de este salario y un 54% del complemento voluntario, con convenio especial hasta los 63 años y con una revalorización máxima del 3%. En la anterior propuesta, el banco ya incluyó el colectivo de entre 50 y 54 años con menos de 15 años de antigüedad. Este grupo cobrará la indemnización del 65% de seis años de salarios con un máximo de 320.000 euros, sin tener en cuenta las primas.
Para las salidas voluntarias, el banco propone una indemnización de 30.000 euros para los empleados que lleven 15 años o más en el banco; 25.000 euros para quienes lleven entre 10 y 14 años; 15.000 euros para el tramo de entre cinco y nuevo años, y 5.000 euros para los que lleven menos de cinco años. Los trabajadores de 50 años o menos cobrarán una indemnización de 40 días del sueldo anual bruto por un máximo de dos años.
La propuesta presentada este jueves rebaja la cifra de afectados por ERE prevista inicialmente pero incrementa el número de reubicaciones. A mediados de noviembre, la entidad anunció a los sindicatos su idea de despedir a 4.000 trabajadores y reubicar a 1.090 empleados a otras sociedades del grupo. El preacuerdo de este jueves incluye una movilidad máxima de 100 kilómetros, con 5.000 euros de indemnización más quilometraje durante seis años. En este caso, los sindicatos han rebajado la cifra de 150 kilómetros propuestos en la reunión anterior. La empresa y los representantes de los trabajadores tendrán que ratificar el acuerdo a mediados de la semana próxima.