Los directivos españoles empiezan a adaptarse gradualmente a las necesidades laborales que conforman el nuevo entorno empresarial donde los contratos temporales y a tiempo parcial son una de las características de la nueva posición directiva. De hecho, según el informe Que buscan los directivos españoles? publicado por Sudirectivo.com, más de la mitad de los directivos en investigación activa de trabajo están abiertos a todas las variantes de contratación, ya sean externalizados, autónomos, temporales o a tiempo parcial. "Aquellos altos cargo que mantengan sus expectativas en los sistemas de organización empresarial tradicional pueden perder el tren", advierte Jorge Nogués, socio fundador de Reimatel , empresa con sede en Barcelona, propietaria del portal web, especializada en la investigación y alquiler de directivos a tiempo parcial.
El conocimiento también se alquila
Según la encuesta, al 77,1% de los directivos los es indiferente quién los contrate; tanto si es la empresa en la cual prestarán sus servicios o bien una empresa de headrenting o alquiler de directivos. Juntamente a esta característica, destaca que sólo un 35,7 % exige un contrato en nómina.
La duración del contrato tampoco es relevante para un 60,8% de los directivos, puesto que sólo un 29,2% exigirían un contrato indefinido; mientras que un 10% busca exclusivamente posiciones temporales de ynterim management.
En cuanto a la dedicación, por el 57,7 % de los directivos no es importante que la posición requiera jornada completa o media jornada y, únicamente un 34,2% exige que su dedicación esté a tiempo completo, mientras que un 8,1% sólo los interesan posiciones de dedicación parcial.
"Hemos notado una evolución en las organizaciones empresariales, paralela a la de la economía", comenta Nogués, que añade que "muchos directivos, a partir de los 40 años, prefieren explotar sus conocimientos desde la libertad y la flexibilidad de un contrato de alquiler, temporal o a tiempo parcial".
En este sentido, las posiciones directivas más buscadas son las de director general y gerente (37,6%), seguida de la del director comercial (22,3%) y la del director financiero (12,2%). "Las posiciones directivas de los departamentos financieros y comerciales son ideales por este perfil de directivo flexible, puesto que a la hora de la verdad un directivo sólo dedica un 20% de su tiempo a funciones de dirección, el resto de su horario laboral el ocupa haciendo tareas que podría delegar", asegura el socio fundador de la empresa de Barcelona.
De casa al mundo
Entre las principales conclusiones del informe también destaca que el 70,6 % de los ejecutivos españoles estarían dispuestos a trasladar su residencia actual a otro país para conseguir una buena posición directiva. De estos, un 17,7% sólo se instalaría en alguno de los países de la Unión Europea, mientras que más del 50% iría a cualquiera otro territorio. "Europa se vista como una unidad y un cambio de país es un salto cualitativo", detalla Nogués.
Esta facilidad para moverse no se materializa dentro de España donde un 50% de los ejecutivos no cambiaría su residencia actual para vivir en otra ciudad del Estado. No obstante, el 23,5% aceptarían trabajar en otra ciudad de lunes a viernes.
Según el experto en headhunting, "cuando se trata de cambiar de localidad entre semana, a un directivo le es igual trabajar desde Madrid, Barcelona o Valencia, puesto que para ellos es el mismo". Por el contrario, cuando la familia también tiene que cambiar de residencia, la ciudad toma relevancia: "Hemos tenido buenas ofertas de empresas interesantes en ciudades pequeñas del Estado español que el directivo ha declinado porque la ciudad no tenía los requisitos mínimos, a su entender, para trasladar a su familia".
En definitiva, según Nogués, "el régimen de management-as-a service es una modalidad a la alza y, las empresas acabarán incorporando esta opción cojuntament con la clásica modalidad de contratos".
El conocimiento también se alquila
Según la encuesta, al 77,1% de los directivos los es indiferente quién los contrate; tanto si es la empresa en la cual prestarán sus servicios o bien una empresa de headrenting o alquiler de directivos. Juntamente a esta característica, destaca que sólo un 35,7 % exige un contrato en nómina.
La duración del contrato tampoco es relevante para un 60,8% de los directivos, puesto que sólo un 29,2% exigirían un contrato indefinido; mientras que un 10% busca exclusivamente posiciones temporales de ynterim management.
En cuanto a la dedicación, por el 57,7 % de los directivos no es importante que la posición requiera jornada completa o media jornada y, únicamente un 34,2% exige que su dedicación esté a tiempo completo, mientras que un 8,1% sólo los interesan posiciones de dedicación parcial.
"Hemos notado una evolución en las organizaciones empresariales, paralela a la de la economía", comenta Nogués, que añade que "muchos directivos, a partir de los 40 años, prefieren explotar sus conocimientos desde la libertad y la flexibilidad de un contrato de alquiler, temporal o a tiempo parcial".
En este sentido, las posiciones directivas más buscadas son las de director general y gerente (37,6%), seguida de la del director comercial (22,3%) y la del director financiero (12,2%). "Las posiciones directivas de los departamentos financieros y comerciales son ideales por este perfil de directivo flexible, puesto que a la hora de la verdad un directivo sólo dedica un 20% de su tiempo a funciones de dirección, el resto de su horario laboral el ocupa haciendo tareas que podría delegar", asegura el socio fundador de la empresa de Barcelona.
De casa al mundo
Entre las principales conclusiones del informe también destaca que el 70,6 % de los ejecutivos españoles estarían dispuestos a trasladar su residencia actual a otro país para conseguir una buena posición directiva. De estos, un 17,7% sólo se instalaría en alguno de los países de la Unión Europea, mientras que más del 50% iría a cualquiera otro territorio. "Europa se vista como una unidad y un cambio de país es un salto cualitativo", detalla Nogués.
Esta facilidad para moverse no se materializa dentro de España donde un 50% de los ejecutivos no cambiaría su residencia actual para vivir en otra ciudad del Estado. No obstante, el 23,5% aceptarían trabajar en otra ciudad de lunes a viernes.
Según el experto en headhunting, "cuando se trata de cambiar de localidad entre semana, a un directivo le es igual trabajar desde Madrid, Barcelona o Valencia, puesto que para ellos es el mismo". Por el contrario, cuando la familia también tiene que cambiar de residencia, la ciudad toma relevancia: "Hemos tenido buenas ofertas de empresas interesantes en ciudades pequeñas del Estado español que el directivo ha declinado porque la ciudad no tenía los requisitos mínimos, a su entender, para trasladar a su familia".
En definitiva, según Nogués, "el régimen de management-as-a service es una modalidad a la alza y, las empresas acabarán incorporando esta opción cojuntament con la clásica modalidad de contratos".
Suscríbete a VIA Empresa y recibirás en tu correo nuestras mejores historias, reportajes y entrevistas, además de otras ventajas exclusivas para suscriptores.
Antes de enviarnos tus datos lee la siguiente información INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS Responsable del tratamiento: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalidad del tratamiento: Atender las solicitudes de información que los usuarios de este formulario nos envíen. Legitimación: Consentimiento del interesado en enviarnos el formulario con sus datos. Destinatarios: El personal, la dirección de la empujada y los prestamistas de servicios necesarios para cumplir con nuestras obligaciones. No cederemos sus datos a terceros. Derechos que le asisten: Tiene derecho a acceder, rectificar y/o suprimir sus datos, así como otros derechos, como se explica detalladamente en la política de privacidad, dirigiéndose a privacitat@totmedia.cat. Información adicional: Para más información consulten la política de privacidad.