MasOrange ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y Fetico para el expediente de regulación de empleo (ERE) que finalmente afectará a 650 personas. CCOO se ha desmarcado de este pacto y ha rechazado las condiciones acordadas. En un comunicado, UGT ha admitido que la negociación ha sido "dura" y "las condiciones finales no han satisfecho las expectativas de buena parte de la plantilla". Entre algunas de las medidas pactadas, están la retirada de la cláusula de no competencia, la eliminación del tope de rentas en las prejubilaciones y la inclusión de las retribuciones en especie en el salario regulador –que se utiliza para calcular las indemnizaciones.
El acuerdo se ha cerrado después de la última reunión entre sindicatos y empresa que se ha celebrado en Madrid, en la cual se han modificado "ligeramente" las condiciones. La mesa está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y cuatro de Fetico. Sindicatos como USO y ELA se han quedado fuera de la comisión negociadora porque no representaban más del 5% de los delegados que representan a los trabajadores de las seis empresas del grupo Mas Orange afectadas, entre las cuales están Orange España, Xfera, Lorca Telecom o Euskaltel. A lo largo de la negociación, la empresa aceptó reducir el total de afectados de 795 a 650.
Entre algunas de las medidas pactadas, están la retirada de la cláusula de no competencia, la eliminación del tope de rentas en las prejubilaciones y la inclusión de las retribuciones en especie en el salario regulador
La propuesta final incluye una prima extra para los trabajadores que se adhieran al ERE de forma voluntaria. La prima es de 3.000 euros para antigüedades de hasta 8 años, de 8.000 euros para los trabajadores que llevan entre 9 y 12 años en la empresa, y de 15.000 euros para los que llevan más de 12.
Las compensaciones económicas pactadas son de entre 33 y 45 días por año trabajado en el caso de los despidos forzosos y de entre 34 y 47 días en el caso de los voluntarios, ambos con un límite de 24 mensualidades. Además, se fija en 300.000 euros el tope de las indemnizaciones.
En el capítulo de jubilaciones, se ha ampliado la cobertura de la renta al 80% y del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. Para acogerse a ello, las personas de entre 56 y 57 años deberán haber trabajado 9 años en la empresa; y las de 58 a 62 años deberán tener una antigüedad de 5 años. Por otro lado, MasOrange se ha comprometido a no presentar un nuevo expediente hasta el 30 de junio de 2026.