Mercadona consigue un nuevo hito: superar las 100.000 personas en plantilla, todas ellas con contratos fijos y de calidad, hecho que refleja su apuesta firme y constante por incorporar talento como factor clave de su proyecto. En concreto, la cadena de supermercados físicos y de venta online cerró el 2023 con una plantilla compuesta de 104.000 personas -98.700 en España y 5.300 en Portugal-, después de crear 5.000 puestos de trabajo en el último ejercicio.
En los últimos años, y fundamentalmente desde el inicio de la brutal transformación de Mercadona a finales del 2016, la evolución de la plantilla ha sido destacada por consolidar un modelo de empresa más digital, productivo y sostenible. Desde entonces, la compañía ha creado hasta 25.000 nuevos puestos de trabajo, cifra que en términos relativos supone un incremento del 32%. "Es un orgullo poder decir que ya somos una familia de más de cien mil personas, el compromiso de las cuales nos ha permitido de conseguir los retos marcados a pesar del contexto de incertidumbre que hemos vivido los últimos años", declara Paula Llop, directora de Responsabilidad Social de Mercadona.
En cuanto al perfil de la plantilla, el porcentaje más grande de personas (el 39%) tiene edades comprendidas entre los 40 y 49 años; el 29% tienen entre 30 y 39 años; un 16% son mayores de 50 años, y otro 16% son jóvenes de hasta 29 años. Como es una compañía de supermercados, el grueso de la plantilla (el 82%) desarrolla su trabajo en tiendas, un 12% en logística y el 6% restante en oficinas. El 61% del total de la plantilla son mujeres, y crece el porcentaje de directivas en la compañía, que en el cierre del ejercicio ha llegado al 47%.
Consciente que las trabajadoras y los trabajadores son el mejor activo de los clientes y esenciales para el crecimiento empresarial, Mercadona aboga por una ocupación estable y de calidad, con sueldos por encima de la media del sector. Además, para garantizar el poder adquisitivo de la plantilla, en el marco de su Modelo de Calidad Total ha mejorado un año más tanto el salario base como los complementos existentes con una subida salarial de acuerdo con el IPC, que ha situado el salario mínimo en la compañía en 1.553 euros brutos al mes (un 17% superior al salario mínimo interprofesional).