Alícia Bosch es una destacada empresaria de Sabadell, una firme defensora del Vallès, "por ADN vallesana", con una sólida presencia en el sector industrial y empresarial de Catalunya. Graduada en Derecho, su trayectoria siempre ha estado ligada a la empresa familiar Muelles y Resortes Bosch, fundada en 1957 por su padre, Antoni Bosch. Después de una etapa trabajando como abogada, Alícia se incorporó a la empresa en 1996 para tomar las riendas de la dirección. Actualmente, lidera el Consell Intersectorial d’Empresaris (CIESC) y el Centre Metal·lúrgic. Recientemente, ha sido elegida presidenta de la Federació Empresarial del Metall (FEM) para el período 2024-2028.
Bosch recibe personalmente a VIA Empresa, precisamente, en el Centre Metal·lúrgic de Sabadell, una asociación patronal dedicada a las empresas del sector metalúrgico. Su misión es proteger los intereses comunes de los empresarios asociados. Sin ánimo de lucro, la organización promueve servicios, proporciona información, asesora, fomenta la formación y la promoción internacional, y gestiona los temas de interés profesional común de sus miembros.
Cuestionario breve:
Define el Vallès con una palabra: Infravalorado. A menudo, la proximidad con Barcelona nos ha hecho invisibles y nos hace invisibles.
Un reto para vuestro territorio: Que nos descubran y pongan el foco aquí. Barcelona tiene una fuerza centrífuga muy potente y toda la mirada está hacia el interior.
Una empresa para sacar pecho: No puedo decirlo, moralmente me sentiría incapaz de hacerlo. Pero tenemos algunos sectores de bienes de equipo aquí en el territorio que son muy potentes.
Una personalidad destacada: Antoni Bosch Gabernet, persona emprendedora, muy trabajadora y constante, que amó su profesión toda la vida, además de ser ejemplo de coherencia con sus valores: honestidad, generosidad y un profundo optimismo.
Una lección aprendida recientemente: A veces las personas que más te aportan son absolutamente anónimas.
Si os visitáramos dentro de cinco años, ¿cómo os gustaría encontraros? Me gustaría que esto fuera un punto de referencia, de apoyo a las empresas y al mismo tiempo de creación de sinergias y complicidades en las empresas para hacerlas crecer.
Nacido en 1978, el año en que se aprobó la Constitución espanyola, el Centre d'Iniciatives Empresarials i Socials de Sabadell (CIESC) cuenta con 46 años de historia. Como una institución histórica, ¿cómo explicaríais vuestra función a alguien que no os conoce?
El CIESC fue creado precisamente para agrupar bajo el mismo paraguas a agentes económicos del territorio y servir como interlocutor con la administración pública. Cada sector, ya sea textil, metalúrgico, comercio, madera, etc., tiene sus particularidades, pero comparten necesidades comunes. La conocida frase de "solo llegas más rápido, pero juntos, llegamos más lejos" resume en gran medida el objetivo del CIESC.
Desde el CIESC, ¿qué hacéis para promover la economía en Sabadell y en el Vallès?
Velar y tutelar para que no haya ningún elemento que impida la continuidad y el crecimiento de toda la actividad económica, además de explorar posibilidades de colaboración para que esta dimensión de la actividad económica crezca. En Sabadell estamos en un 10% de actividad industrial y aspiramos a alcanzar un 12%.
"En Sabadell estamos en un 10% de actividad industrial y aspiramos a alcanzar un 12%"
¿Cuáles son las necesidades de las empresas en estos momentos?
Son recurrentes: talento y agilidad normativa. Son necesidades que no han dejado de estar presentes. Es decir, buscar personal cualificado que forme parte de nuestras empresas y, sobre todo, la agilidad en la gestión administrativa normativa.
¿Y en cuanto a las preocupaciones?
El absentismo. Cada vez que se publica el informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), a todos se nos ponen los pelos de punta. Y esto no se aborda ni suficiente ni suficientemente alto. Y aquí necesitamos la complicidad de todos los agentes económicos y sociales, todos.
Además, preocupa la baja productividad y el tema del acceso a la inseguridad de la normativa jurídica. El Gobierno del Estado espanyol está generando un incremento de normativa jurídica en el ámbito laboral, utilizando el decreto ley y eliminando la mesa redonda del diálogo social. Esto, en el ámbito de las empresas, lo único que hace es generar inseguridad. Y a veces, esta inseguridad es la que bloquea la contratación.
Por lo tanto, la formación y el acceso al talento son vitales para el desarrollo empresarial. ¿Qué iniciativas ha tomado el CIESC para asegurar que las empresas tengan acceso al talento necesario?
Las diferentes organizaciones, como el Centre Metal·lúrgic, tenemos bolsa de trabajo y colaboramos constantemente con las empresas. Cuando nos dicen que necesitan tres soldadores y no los encuentran, intentamos ayudarles a cubrir esos puestos de trabajo. A pesar de la ayuda que podemos ofrecer, el problema es que la demanda supera la oferta. Como CIESC, también estamos en diálogo con el Ayuntamiento de Sabadell, especialmente después de la implementación de la nueva ley de formación profesional y el despliegue de la Agència Catalana de la Formació Professional, que ya prevé centros integrados.
¿Qué son los centros integrados?
Los centros integrados son fundamentales en el territorio, ya que proporcionan formación profesional de diversas áreas dentro del mismo centro, cubriendo una amplia gama de necesidades. Esto incluye la preparación para la inserción laboral, la formación ocupacional dirigida a desempleados y la formación continua para personas activas que necesitan actualizarse o desean seguir aprendiendo de forma voluntaria. Con este modelo, un solo centro es capaz de abarcar todas estas áreas.
Es crucial contar con personal técnico bien preparado para enfrentar los desafíos de la industria 4.0, con habilidades en programación mecánica y conocimientos en aplicaciones de inteligencia artificial para la conectividad de maquinaria. Formar técnicos con este perfil es esencial para responder a las demandas del mercado.
"Es crucial contar con personal técnico bien preparado para enfrentar los desafíos de la industria 4.0
Y acabamos mirando al futuro: ¿cuáles son los próximos objetivos del CIESC?
Uno de nuestros objetivos es incorporar nuevos colectivos al CIESC. Además, aspiramos a ser un motor o líder en la promoción de esta mesa de desarrollo económico con la administración pública. También consideramos esencial la colaboración entre el sector público y privado. Velamos por garantizar que el crecimiento de la actividad económica no se vea estancado ni disminuido, sino que continúe aumentando.