Segurament la jornada del 8 de març d’aquest any marcarà un abans i un després a la nostra societat. Tot i això, per aconseguir la igualtat real i efectiva entre homes i dones encara queda molt camí per recórrer en tots els àmbits de la societat i, per descomptat, també en el laboral.
Des de Pimec estem totalment compromesos amb aquesta qüestió i volem combatre les actuals situacions de desigualtat que existeixen a moltes empreses entre homes i dones. La bretxa salarial o l’anomenat “sostre de vidre” són realitats que malauradament encara són presents a moltes empreses i, des de Pimec, com a agent social més representatiu, tenim en part la responsabilitat de treballar per corregir aquesta situació discriminatòria.
"La bretxa salarial o l’anomenat “sostre de vidre” són realitats que malauradament encara són presents a moltes empreses"
Les lleis per garantir la igualtat salarial aprovades a Islàndia i Alemanya ens han fet preguntar si hem de seguir aquest model al nostre país o no. Des de Pimec defensem les reformes basades en la incentivació, més que en la imposició, i entenem que l’única via per abordar de forma efectiva aquesta necessària millora per a la societat és el diàleg social. Així ho fem a través del Consell de Relacions Laborals de Catalunya o de l’Acord Interprofessional de Catalunya; fruit d’aquest treball són el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, el Decàleg de tolerància zero amb l’assetjament sexual o la Guia pràctica per diagnosticar la igualtat entre dones i homes a les empreses i organitzacions.
La prevenció ha de tenir un paper essencial en aquesta tasca. Prevenir la discriminació significa comprometre i estimular l’empresa en la lluita contra la desigualtat. Només des del convenciment intern de les persones i les empreses neix el veritable compliment efectiu de les obligacions i s’eviten, així, les infraccions i sancions. Sota aquest convenciment treballa la Comissió Dona-Empresa de Pimec i amb l’objectiu de defensar els interessos de les dones directives, executives, professionals i empresàries, i d’impulsar el lideratge i el valor femení en l’àmbit empresarial. A través d’aquest grup seguirem treballant de valent per assolir la igualtat d’oportunitats i el reconeixement entre homes i dones a les empreses i a la societat en general.