Innovar no és només tecnologia: és una mentalitat

En els últims anys, la innovació s’ha convertit en una paraula omnipresent. Empreses, administracions, universitats i centres tecnològics la proclamen com una prioritat. Sovint, però, aquest terme es confon amb la simple incorporació de tecnologia. Parlem d’intel·ligència artificial, de robots, de sensòria, de drons, de 5G… com si la innovació fos, essencialment, una qüestió de dispositius i algoritmes.

Però la innovació no comença en la tecnologia. Comença en les persones. En la seva mirada, en la seva capacitat de qüestionar allò que sembla obvi, en la voluntat d’explorar solucions noves quan els camins habituals ja no responen a les necessitats actuals. La tecnologia és una eina imprescindible, però no és l’origen del canvi. El veritable motor és la mentalitat: una forma d’entendre els reptes oberta, curiosa i, sobretot, valenta.

"Parlem d’intel·ligència artificial, de robots, de sensòria, de drons, de 5G… com si la innovació fos, essencialment, una qüestió de dispositius i algoritmes"

Les organitzacions que realment innoven no són necessàriament les que tenen més recursos o maquinària més avançada. Són les que han construït una cultura interna que permet experimentar, posar a prova hipòtesis, equivocar-se i tornar a començar. Sense pors. Sense penalitzacions. Sense la idea que l’error és sinònim de fracàs. De fet, l’error és una de les pedres angulars del progrés. No qualsevol error, sinó l’error intel·ligent: aquell que sorgeix d’un intent rigorós, que aporta nova informació i que ajuda a prendre millors decisions en el futur.

Aquesta és una de les grans assignatures pendents del nostre teixit institucional i empresarial. Encara vivim massa atrapats en una cultura que premia el resultat perfecte i immediat, que penalitza la incertesa i que confon seguretat amb immobilisme. Mentrestant, els ecosistemes més avançats del món han entès que només progressen aquells que assumeixen el risc com una part natural del procés de crear.

Al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, aquesta mirada forma part del nostre dia a dia. La transformació de la Zona Franca en un veritable Districte 4.0 no es limita només a impulsar espais com DFactory Barcelona o a atraure empreses punteres en fabricació additiva, intel·ligència artificial o robòtica. Aquests actius són imprescindibles, però no serien res sense una cultura que encoratgi els equips a pensar diferent, a provar noves aproximacions, a desplegar projectes pilot que potser no arribaran a bon port, però que sempre aportaran coneixement. La innovació, per ser real, ha de ser viscuda, no només anunciada.

"L'error intel·ligent és una de les pedres angulars del progrés: aquell que sorgeix d’un intent rigorós, que aporta nova informació i que ajuda a prendre millors decisions en el futur"

Fomentar aquesta mentalitat exigeix un lideratge que escolti i que doni confiança. No n’hi ha prou amb dir que volem ser innovadors; cal crear espais on tothom se senti legitimat a proposar idees. Cal valorar els aprenentatges tant com els èxits. Cal integrar la diversitat com una font de creativitat i no com un repte a gestionar. I, sobretot, cal que els líders siguin els primers a predicar amb l’exemple: mostrant curiositat, admetent els propis errors i obrint la porta a maneres noves d’encarar els projectes.

Si vols saber-ne més

 

   

Blanca Sorigué-Del lideratge jeràrquic al lideratge en xarxa

La innovació amb propòsit és una altra peça clau. Sovint parlem de noves tecnologies sense preguntar-nos prou per a què serveixen i quin impacte generen. Innovar no és acumular dispositius ni participar en la cursa global per tenir “el més nou”. Innovar és posar el talent i la creativitat al servei d’una societat més competitiva, més sostenible i més inclusiva. Innovar és contribuir a millorar processos, a fer més eficients les empreses, a reduir emissions, a crear ocupació de qualitat i a ampliar oportunitats.

"Barcelona i el seu ecosistema empresarial tenen tots els ingredients per liderar aquesta visió: talent, capacitat de col·laboració, sensibilitat social i una història marcada per la reinvenció contínua"

Barcelona i el seu ecosistema empresarial tenen tots els ingredients per liderar aquesta visió: talent, capacitat de col·laboració, sensibilitat social i una història marcada per la reinvenció contínua. Però el salt endavant no vindrà només de la inversió tecnològica. Vindrà de la nostra capacitat de cultivar una mentalitat d’innovació col·lectiva. Una mentalitat que entengui l’error com una fase natural del camí, que valori l’experimentació com una eina necessària i que posi les persones al centre de qualsevol transformació.

Innovar, en definitiva, no és només fer servir tecnologia puntera. Innovar és atrevir-se a pensar diferent. I aquesta és una decisió que podem prendre cada dia.