El 81% de les empreses detecta desafiaments en salut mental en els seus treballadors, especialment en l'àmbit de la conciliació (38%) i la gestió de la càrrega de treball (36%). Així ho mostra el darrer informe sobre absentisme laboral d'InfoJobs, el qual també recull que el 49% de la població ocupada es va absentar de la feina l'últim any, amb o sense baixa mèdica, i una de cada tres empreses va notar un augment respecte a l'anterior. A més, el 85% de les absències relacionades amb la salut mental estaven vinculades al propi entorn laboral.
Així mateix, les dades reflecteixen que la salut mental encara no ocupa un lloc prioritari en l'agenda empresarial. En concret, el 54% de les companyies la situa en un nivell de baixa prioritat, cosa que es tradueix en el fet que no implementen mesures específiques al respecte. Al seu torn, un 17% adopta un enfocament de reconeixement limitat, actuant únicament quan es produeix una baixa laboral i el treballador comunica que el motiu està relacionat amb la salut mental.
En contraposició, un 8% mostra un reconeixement actiu, amb avaluacions i algunes mesures preventives. Tanmateix, només una minoria d'empreses avança cap a enfocaments més estructurats: el 10% l'aborda com una prioritat operativa, amb programes de suport al benestar, i un 11% la integra a nivell estratègic en la gestió de persones, del benestar i del lideratge.
Per segments, la baixa prioritat és especialment elevada en els sectors primari i secundari (60%), mentre que en les empreses de més de 250 empleats descendeix al 36%. En paral·lel, la integració estratègica guanya pes en companyies de més de 50 empleats, on assoleix el 14%.
Per mida, la percepció dels reptes en salut mental se situa en el 76% a les microempreses i en el 77% a les petites, mentre que ascendeix significativament fins al 90% en empreses mitjanes i grans. Per sectors, també s'observen diferències rellevants: en el primari i secundari, el percentatge d'empreses que perceben desafiaments arriba al 79%, enfront del 80% en el sector terciari i al 86% en els sectors quaternari i quinari, on el problema és més visible i està més integrat en l'agenda empresarial.