El 81% de las empresas detecta desafíos en salud mental en sus trabajadores, especialmente en el ámbito de la conciliación (38%) y la gestión de la carga de trabajo (36%). Así lo muestra el último informe sobre absentismo laboral de InfoJobs, el cual también recoge que el 49% de la población ocupada se ausentó del trabajo en el último año, con o sin baja médica, y una de cada tres empresas notó un aumento respecto al anterior. Además, el 85% de las ausencias relacionadas con la salud mental estaban vinculadas al propio entorno laboral.
Asimismo, los datos reflejan que la salud mental aún no ocupa un lugar prioritario en la agenda empresarial. En concreto, el 54% de las compañías la sitúa en un nivel de baja prioridad, lo que se traduce en que no implementan medidas específicas al respecto. A su vez, un 17% adopta un enfoque de reconocimiento limitado, actuando únicamente cuando se produce una baja laboral y el trabajador comunica que el motivo está relacionado con la salud mental.
En contraposición, un 8% muestra un reconocimiento activo, con evaluaciones y algunas medidas preventivas. Sin embargo, solo una minoría de empresas avanza hacia enfoques más estructurados: el 10% la aborda como una prioridad operativa, con programas de apoyo al bienestar, y un 11% la integra a nivel estratégico en la gestión de personas, del bienestar y del liderazgo.
Por segmentos, la baja prioridad es especialmente elevada en los sectores primario y secundario (60%), mientras que en las empresas de más de 250 empleados desciende al 36%. En paralelo, la integración estratégica gana peso en compañías de más de 50 empleados, donde alcanza el 14%.
Por tamaño, la percepción de los retos en salud mental se sitúa en el 76% en las microempresas y en el 77% en las pequeñas, mientras que asciende significativamente hasta el 90% en empresas medianas y grandes. Por sectores, también se observan diferencias relevantes: en el primario y secundario, el porcentaje de empresas que perciben desafíos alcanza el 79%, frente al 80% en el sector terciario y al 86% en los sectores cuaternario y quinario, donde el problema es más visible y está más integrado en la agenda empresarial.