L'informe presentat per l'Observatori, Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona mostra com les desigualtats de gènere es mantenen "igual d'elevades" en el sector de les TIC i de la Salut, i que s'avança lentament en el mercat laboral. L'estudi Indicadors d'igualtat de gènere de Catalunya 2025 s'ha presentat aquest divendres, dies abans del 8M, per destacar que la igualtat avança a "diferents velocitats" i la bretxa salarial continua sent "important", encara que les dones tenen un nivell formatiu "superior". Carme Poveda, directora de l'observatori, ha destacat que els resultats permeten tenir una "visió de llarg termini de l'evolució" i que demostren que el sostre de vidre "es desplaça cap amunt, però no es trenca".
L'estudi, publicat cada dos anys, ha analitzat 31 indicadors que s'han agrupat en sis blocs per donar una "visió completa" de la situació de la dona en l'economia i la societat: formació, mercat de treball, sector TIC i R+D, condicions de vida, salut i empoderament. L'indicador d'igualtat mostra una "evolució positiva, però lenta" durant els últims deu anys.
Els resultats ressalten que la dona té un nivell formatiu "superior" al dels homes, perquè el 58% de les titulacions universitàries les obtenen dones
Els resultats ressalten que la dona té un nivell formatiu "superior" al dels homes, perquè el 58% de les titulacions universitàries les obtenen dones. De fet, el talent femení a Catalunya és major al masculí, però continua havent-hi una "important" bretxa salarial per hora (9,3% el 2023).
Tot i això, des de la Cambra alerten que tot i estar més formades i acumular més coneixements, aquest talent s'està "desaprofitant" perquè les desigualtats en el mercat laboral segueixen "existint". L'ODEE alerta que les dones tenen la "majoria" dels contractes a jornada parcial, el 67% del total el 2025. Tot i això, des de l'observatori apunten que els dos indicadors han millorat en els darrers anys.
En l'àmbit de les TIC i la recerca i el desenvolupament, "preocupa" el baix percentatge de dones que cursen carreres d'informàtica o enginyeria, que representen un 26% dels estudiants, quatre punts percentuals més que el 2015. L'informe alerta de la "baixa" ocupació femenina al sector TIC, un 27% el 2025.
Destaquen com a "preocupant" que la reducció de desigualtats estigui "pràcticament estancada", principalment perquè és el sector que presenta "millors perspectives de creixement en el futur". La Cambra alerta que si no augmenta la participació femenina a les aules, la bretxa digital de gènere en el mercat laboral serà "irreversible".
La Cambra alerta que si no augmenta la participació femenina a les aules, la bretxa digital de gènere en el mercat laboral serà "irreversible"
Un dels altres indicadors analitzats és el diferencial entre la taxa de risc de pobresa femenina i la masculina, un 19,9% enfront del 17,8% el 2025. Aquesta diferència deriva d'un augment registrat durant el darrer any, com també "menors" ingressos laborals de les dones, com apunten des de l'estudi de l'ODEE.
La Cambra destaca que el 85% de les excedències laborals per cura de fills o familiars durant el 2024 les van demanar dones, i tot i que és un percentatge que s'ha reduït "lleugerament", continua sent "molt desequilibrat". L'informe apunta que hi ha hagut un increment de les hores treballades que realitzen les dones, però que això no ha derivat en una "reducció en la mateixa proporció" de les hores que s'han de dedicar en el treball no remunerat. Això deriva en una "pitjor salut en les dones".
Les dones, segons l'estudi, viuen a una esperança de vida de 86,7 anys més que els homes, tot i això, disset anys de vida són "no saludables", en comptes dels dotze anys dels homes. El 2015, els anys de vida no saludable en homes era de nou anys i en les dones d'onze.
Una de les principals complicacions que viuen les dones prové de la càrrega emocional i de cura que socialment se'ls atribueix, que deriva en més trastorns d'ansietat i depressió. Poveda ha dit que augmenten els anys d'esperança de vida, però "amb pitjor salut" perquè moltes dones hauran de viure soles i requeriran assistència i, en molts casos, pagar aquestes cures.
La paritat en la política parlamentària
El sisè àmbit de l'estudi és la presència de les dones en llocs de decisió i influència. D'aquí s'ha extret que en la política, la paritat ha avançat "més ràpid" per l'impuls de les lleis, tot i que en la legislatura actual hi ha "només" un 28% d'alcaldesses, deu punts més que en la legislatura entre 2015 i 2019.
En canvi, en el Parlament de Catalunya sí que s'arriba a una paritat absoluta, una xifra semblant en el cas de les regidories. Principalment, ha explicat la presidenta de l'ODEE, Silvia Bach, a partir de les llistes cremalleres, però quan s'arriba on s'han de prendre les decisions, la quota baixa, com és en el cas de les alcaldies. A partir dels resultats de l'informe, la presidenta d'honor, Anna Mercadé, ha dit que les lleis i les "quotes funcionen".
En l'àmbit de l'empresa, també es registren "avenços positius", ha dit Poveda. Les dones ocupen el 47% dels llocs de direcció assalariats el 2025, un augment en comparació a l'últim estudi publicat el 2023, quan era del 39%
En l'àmbit de l'empresa, també es registren "avenços positius", ha dit Poveda. Les dones ocupen el 47% dels llocs de direcció assalariats el 2025, un augment en comparació a l'últim estudi publicat el 2023, quan era del 39%, o el 35% de 2016. La xifra inclou les grans i mitjanes empreses, com també la presència femenina en càrrecs directius amb un rang més baix. La bretxa salarial per hora en aquestes ocupacions directives s'ha reduït al 14% el 2023, del 21% el 2021. És una tendència "positiva", ha explicat Poveda.
En el món universitari, s'ha comptabilitzat que les 355 dones catedràtiques representen el 28% de les càtedres, una "evolució positiva" però de manera molt lenta, si es compara al 21% del 2015. Tot i que Barcelona és un hub de startups a escala europea, Poveda ha ressaltat que les dones només capten el 19% de la inversió, tot i que ha "millorat" en comparació al 7% de fa una dècada.