El informe presentado por el Observatorio, Mujer, Empresa y Economía (ODEE) de la Cámara de Comercio de Barcelona muestra cómo las desigualdades de género se mantienen "igual de elevadas" en el sector de las TIC y de la Salud, y que se avanza lentamente en el mercado laboral. El estudio Indicadores de igualdad de género de Catalunya 2025, se ha presentado este viernes, días antes del 8M, para destacar que la igualdad avanza a "diferentes velocidades" y la brecha salarial sigue siendo "importante", aunque las mujeres tienen un nivel formativo "superior". Carme Poveda, directora del observatorio, ha destacado que los resultados permiten tener una "visión a largo plazo de la evolución" y que demuestran que el techo de cristal "se desplaza hacia arriba, pero no se rompe".
El estudio, publicado cada dos años, ha analizado 31 indicadores que se han agrupado en seis bloques para dar una "visión completa" de la situación de la mujer en la economía y la sociedad: formación, mercado de trabajo, sector TIC y I+D, condiciones de vida, salud y empoderamiento. El indicador de igualdad muestra una "evolución positiva, pero lenta" durante los últimos diez años.
Los resultados resaltan que la mujer tiene un nivel formativo "superior" al de los hombres, porque el 58% de las titulaciones universitarias las obtienen mujeres
Los resultados resaltan que la mujer tiene un nivel formativo "superior" al de los hombres, porque el 58% de las titulaciones universitarias las obtienen mujeres. De hecho, el talento femenino en Catalunya es mayor al masculino, pero continúa habiendo una "importante" brecha salarial por hora (9,3% en 2023).
Sin embargo, desde la Cámara alertan que a pesar de estar más formadas y acumular más conocimientos, este talento se está "desaprovechando" porque las desigualdades en el mercado laboral siguen "existiendo". El ODEE alerta que las mujeres tienen la "mayoría" de los contratos a jornada parcial, el 67% del total en 2025. Sin embargo, desde el observatorio apuntan que los dos indicadores han mejorado en los últimos años.
En el ámbito de las TIC y la investigación y el desarrollo, "preocupa" el bajo porcentaje de mujeres que cursan carreras de informática o ingeniería, que representan un 26% de los estudiantes, cuatro puntos porcentuales más que en 2015. El informe alerta de la "baja" ocupación femenina en el sector TIC, un 27% en 2025.
Destacan como "preocupante" que la reducción de desigualdades esté "prácticamente estancada", principalmente porque es el sector que presenta "mejores perspectivas de crecimiento en el futuro". La Cámara alerta que si no aumenta la participación femenina en las aulas, la brecha digital de género en el mercado laboral será "irreversible".
La Cámara alerta que si no aumenta la participación femenina en las aulas, la brecha digital de género en el mercado laboral será "irreversible"
Uno de los otros indicadores analizados es el diferencial entre la tasa de riesgo de pobreza femenina y la masculina, un 19,9% frente al 17,8% en 2025. Esta diferencia deriva de un aumento registrado durante el último año, así como "menores" ingresos laborales de las mujeres, como apuntan desde el estudio del ODEE.
La Cámara destaca que el 85% de las excedencias laborales por cuidado de hijos o familiares durante el 2024 las pidieron mujeres, y aunque es un porcentaje que se ha reducido "ligeramente", continúa siendo "muy desequilibrado". El informe apunta que ha habido un incremento de las horas trabajadas que realizan las mujeres, pero que esto no ha derivado en una "reducción en la misma proporción" de las horas que se tienen que dedicar en el trabajo no remunerado. Esto deriva en una "peor salud en las mujeres".
Las mujeres, según el estudio, viven una esperanza de vida de 86,7 años más que los hombres, sin embargo, diecisiete años de vida son "no saludables", en lugar de los doce años de los hombres. En 2015, los años de vida no saludable en hombres era de nueve años y en las mujeres de once.
Una de las principales complicaciones que viven las mujeres proviene de la carga emocional y de cuidado que socialmente se les atribuye, que deriva en más trastornos de ansiedad y depresión. Poveda ha dicho que aumentan los años de esperanza de vida, pero "con peor salud" porque muchas mujeres tendrán que vivir solas y requerirán asistencia y, en muchos casos, pagar estos cuidados.
La paridad en la política parlamentaria
El sexto ámbito del estudio es la presencia de las mujeres en puestos de decisión e influencia. De aquí se ha extraído que en la política, la paridad ha avanzado "más rápido" por el impulso de las leyes, a pesar de que en la legislatura actual hay "solo" un 28% de alcaldesas, diez puntos más que en la legislatura entre 2015 y 2019.
En cambio, en el Parlamento de Catalunya sí que se llega a una paridad absoluta, una cifra similar en el caso de las concejalías. Principalmente, ha explicado la presidenta de la ODEE, Silvia Bach, a partir de las listas cremallera, pero cuando se llega donde se tienen que tomar las decisiones, la cuota baja, como es en el caso de las alcaldías. A partir de los resultados del informe, la presidenta de honor, Anna Mercadé, ha dicho que las leyes y las "cuotas funcionan".
En el ámbito de la empresa, también se registran "avances positivos", ha dicho Poveda. Las mujeres ocupan el 47% de los puestos de dirección asalariados en 2025, un aumento en comparación con el último estudio publicado en 2023, cuando era del 39%
En el ámbito de la empresa, también se registran "avances positivos", ha dicho Poveda. Las mujeres ocupan el 47% de los puestos de dirección asalariados en 2025, un aumento en comparación con el último estudio publicado en 2023, cuando era del 39%, o el 35% de 2016. La cifra incluye las grandes y medianas empresas, así como la presencia femenina en cargos directivos con un rango más bajo. La brecha salarial por hora en estas ocupaciones directivas se ha reducido al 14% en 2023, del 21% en 2021. Es una tendencia "positiva", ha explicado Poveda.
En el mundo universitario, se ha contabilizado que las 355 mujeres catedráticas representan el 28% de las cátedras, una "evolución positiva" pero de manera muy lenta, si se compara al 21% de 2015. Aunque Barcelona es un hub de startups a escala europea, Poveda ha resaltado que las mujeres solo captan el 19% de la inversión, aunque ha "mejorado" en comparación al 7% de hace una década.