La percepció de sentir-se poc valorat (46%) i l'absència d'oportunitats d'ascens (40%) són les principals causes de mobilitat professional a Catalunya, malgrat que la compensació econòmica continua sent "un factor important". Així ho assenyala el IV Baròmetre de Tendències en Recursos Humans elaborat per l'empresa de selecció de personal Etalentum, segons el qual un de cada cinc enquestats (22%) identifica l'estrès crònic o la pressió excessiva com a factors determinants per buscar un nou lloc de treball.
L'estudi, confeccionat a partir de 2.000 processos anuals i una enquesta a 700 persones, identifica la gestió d'ofertes simultànies com l'estratègia principal a l'hora de cercar feina. D'acord amb l'enquesta elaborada, un 71% dels sol·licitants es presenta a dos o més processos de selecció de manera simultània, i un 36% intentar arribar a la fase final en tots els processos per poder comparar i escollir la millor alternativa. De fet, només un 20% dels candidats es concentra exclusivament en el seu projecte preferit.
Les principals raons que motiven aquest comportament són el fet de no descartar oportunitats (38%) i l'augment de les probabilitats de superar els filtres automàtics inicials que moltes ofertes implementen (20%). De manera més minoritària, un 14% també afirma que fa servir aquestes seleccions per determinar el seu valor actual en el mercat.
D'altra banda, un dels fets que més limita l'acceptació d'ofertes per part dels treballadors és el temps. L'estudi assenyala que el límit d'espera que es marquen un 73% dels enquestats es troba entre una setmana i quinze dies, un marge que, segons els autors, xoca amb els "terminis reals" de moltes empreses. Els sol·licitants identifiquen la falta d'agilitat dels processos de selecció com un dels elements més negatius, una problemàtica que provoca que, sovint, els candidats es decantin per la primera companyia que formalitza la resposta.
En l'àmbit positiu, quan són preguntats sobre quins factors fan que una corporació sigui més atractiva a l'hora d'escollir un nou lloc de treball, el 59% opta per una cultura de treball positiva i un ambient inclusiu. En segon terme, es troba la cerca de lideratges inspiradors, amb un 39%, mentre que l'exigència d'uns valors alineats amb els d'un mateix és l'opció d'un 35% dels candidats. En aquesta línia, un 21% dels enquestats destaca la importància que juguen les recomanacions d'altres treballadors en fòrums de feina.