La UGT ha exigit “no relaxar” les polítiques d’igualtat tot i el descens de la bretxa salarial de gènere en les últimes dades actualitzades aquest dijous. La diferència de sous entre dones i homes va caure tres punts fins a representar el 16,75% el 2023, el descens més pronunciat com a mínim dels últims 15 anys, una caiguda que han qualificat de “bona notícia”. El sindicat ha atribuït el descens a la revalorització de l’SMI, l’actualització dels salaris mitjançant convenis col·lectius i l’impacte de la reforma laboral amb l’auge dels contractes indefinits. Tenint en compte que la bretxa s’amplia al 31,66% si es tenen en compte els plusos, el sindicat ha proposat reconèixer complements per tasques emocionals complicades i més permisos.
“Anem per bon camí, però no ens hem de relaxar”, ha avisat Ivette Barrachina, secretària d’Igualtat i LGTBIQA+ de la UGT de Catalunya en una roda de premsa aquest divendres en la qual ha recordat que qualsevol disrupció com ara la pandèmia de covid pot fer que la diferència entre els sous de les dones i els homes torni a pujar. El sindicat ha reclamat a l’administració més esforç amb polítiques de corresponsabilitat i permisos que “facin que les dades continuïn baixant”.
Un 85,9% de les excedències per cura de fills les van demanar les dones
D’altra banda, el pes de les tasques de cura continua recaient majoritàriament sobre les dones que estan “menys disponibles” per treballar. “Les dones tenim més contractes parcials i temporals per poder fer-nos càrrec de les tasques de la llar. No existeix la corresponsabilitat real”, ha dit Barrachina. A més, la taxa d’ocupació de les dones baixa del 78% al 71,50% quan les dones tenen fills mentre que en el cas dels homes s'incrementa del 79,8% fins al 88,2% quan són pares. D'altra banda, un 85,9% de les excedències per cura de fills les van demanar les dones. “Hem d’intentar propiciar que no es castigui les dones per ser mares i per intentar tenir una família”, ha subratllat la sindicalista.
Un dels principals factors que contribueix a la diferència salarial entre homes i dones són els complements. Si es tenen en compte aquests plusos, la bretxa es va elevar fins al 31,66%, el doble que la del salari base. Segons les dades del 2023, les dones van cobrar de mitjana 492,60 euros al mes en complements salarials mentre que per aquest mateix concepte els homes van percebre 720,30 euros. Si s’afegeixen els complements salarials i altres extres, la bretxa total mensual s’elevaria fins al 19,65%.
Per a contrarestar aquesta tendència, UGT ha reclamat més reconeixement salarial per les tasques feminitzades i ha posat com a exemple “complements per a tasques emocionals complicades” com ara persones que treballen amb pacients a punt de perdre la vida.
Pel sindicat, les dades es podrien millorar a través de la reducció de la jornada laboral, política que va posar sobre la taula el govern espanyol, però que no es va arribar a votar al Congrés dels Diputats. A més, han apuntat que aquests permisos no només afecten en la feina actual sinó en les pensions futures.