El setembre és un dels moments clau de l’any per replantejar-se el futur professional. L’aturada estival ofereix temps per reflexionar sobre la trajectòria laboral, l’equilibri entre la vida personal i la feina, o les expectatives salarials, entre altres assumptes. Això es tradueix en un augment de la intenció de canvi de feina durant aquest període. Alhora, des de la perspectiva de les empreses, aquest mes suposa l’inici d’un nou cicle: es reactiven processos de selecció, es reorganitzen equips i, en moltes ocasions, s’estableixen els objectius estratègics que marcaran el tancament de l’any i l’inici del següent.
Davant d'aquest escenari, la plataforma d'ocupació InfoJobs ha elaborat un any més el seu Informe sobre Intenció de canvi de feina, adreçat a la població activa. Segons els resultats, un 15% dels treballadors catalans continua pensant a canviar de feina en els pròxims dotze mesos, una dada que coincideix amb la mitjana estatal. Cal recordar que a l'Estat, el percentatge més alt es va donar el 2020, abans de l’inici de la pandèmia, quan el 23% dels professionals espanyols va pensar a canviar de feina. Si tenim en compte que el 2021 la xifra va baixar fins al 15%, el 2022 es va registrar un 17% i el 2023 i 2024 es va situar en un 16% i un 15%, respectivament, s'observa que aquesta evolució reflecteix una certa estabilitat en la intenció d’abandonament.
En clau catalana, el 46% dels professionals estarien disposats a deixar la seva feina sense comptar amb una altra oferta, 2 punts percentuals per sobre de la mitjana estatal. D’aquests, un 10% afirma no estar preocupat si no l’encadena amb una altra feina; el 27% en buscaria una altra, però de manera selectiva i prenent-se el temps; i el 9% ho faria de manera immediata. En contraposició, el 54% dels catalans manté una actitud conservadora, ja que només es plantejaria un canvi laboral amb una nova oportunitat assegurada. Per gènere, els homes en aquesta regió estan més disposats, amb un 54%, a deixar la seva feina sense tenir-ne una altra, en comparació amb les dones, que només ho farien en un 36%.
El 46% dels catalans estarien disposats a deixar la seva feina sense comptar amb una altra oferta
Entre els principals motius d'un canvi de feina a Catalunya, es troba el salari (48%), sent aquesta la primera raó. Tot seguit es troba la millora de les condicions per conciliar la vida laboral i familiar (32%) i, en tercera posició (31%), el desig de treballar en un projecte més motivador. Per als homes, la inestabilitat laboral a l’empresa té més pes com a motiu d’abandonament (un 19,5% davant un 6% en el cas de les dones), així com treballar en una companyia solvent (18% vs. 11%). Les dones, per la seva banda, es decanten per raons com tenir un nou repte per evitar l’estancament (32% davant el 29% dels homes), aspirar a tenir un càrrec superior (28% vs. 18%) o ampliar les seves competències i continuar aprenent (28% vs. 26%).