Factorenergia, una de les principals comercialitzadores independents d'electricitat i gas d'Espanya i la primera en la liberalització del mercat energètic espanyol, ha reforçat la seva col·laboració amb Fundació Pimec amb l'objectiu de promoure el talent sènior, afavorir la incorporació de professionals amb experiència al mercat laboral i posar en valor la seva contribució a les empreses. L'acord amb Fundació Pimec preveu impulsar espais de trobada entre empreses i talent sènior, així com accions de sensibilització adreçades al teixit empresarial.
La participació de Factorenergia com a empresa col·laboradora respon, entre altres factors, a l'aposta sostinguda de la companyia pel talent sènior i per la creació d'equips intergeneracionals, una experiència que ara es podrà posar al servei d'altres empreses. En aquesta nova etapa, Factorenergia reforça la seva contribució a la Fundació per traslladar al teixit empresarial el valor d'incorporar professionals amb experiència, acompanyant les pimes en la identificació d'oportunitats i bones pràctiques que afavoreixin tant la competitivitat de les empreses com l'ocupabilitat dels treballadors sèniors.
"Aquesta col·laboració amb la Fundació Pimec ens permet continuar avançant en la nostra aposta per reconèixer el valor del talent sènior i generar oportunitats per a professionals que aporten experiència, coneixement i una visió molt valuosa per a les empreses. A Factorenergia creiem en equips diversos, capaços de combinar trajectòries, perspectives i capacitats diferents per continuar creixent i innovant", afirma Emili Rousaud, CEO de Factorenergia. Per la seva banda, Josep González, president de Fundació Pimec, ha subratllat que la col·laboració "posa de manifest que la gestió del talent no és una qüestió social, sinó empresarial. És una via directa per reforçar la competitivitat de les pimes".
Segons la 4a edició de l'enquesta El talent té edat? (2025), elaborada per Fundació Pimec, el 74% dels enquestats afirma que existeix discriminació per raó d'edat en la contractació de perfils sèniors. Malgrat aquesta realitat, l'informe també evidencia una valoració creixent del talent sènior per part de les empreses, que destaquen especialment la seva experiència, coneixement i capacitat per aportar valor a les organitzacions.
Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat