Factorenergia, una de las principales comercializadoras independientes de electricidad y gas de España y la primera en la liberalización del mercado energético español, ha reforzado su colaboración con Fundació Pimec con el objetivo de promover el talento sénior, favorecer la incorporación de profesionales con experiencia al mercado laboral y poner en valor su contribución a las empresas. El acuerdo con Fundació Pimec prevé impulsar espacios de encuentro entre empresas y talento sénior, así como acciones de sensibilización dirigidas al tejido empresarial.
La participación de Factorenergia como empresa colaboradora responde, entre otros factores, a la apuesta sostenida de la compañía por el talento sénior y por la creación de equipos intergeneracionales, una experiencia que ahora se podrá poner al servicio de otras empresas. En esta nueva etapa, Factorenergia refuerza su contribución a la Fundación para trasladar al tejido empresarial el valor de incorporar profesionales con experiencia, acompañando a las pymes en la identificación de oportunidades y buenas prácticas que favorezcan tanto la competitividad de las empresas como la empleabilidad de los trabajadores séniors.
"Esta colaboración con la Fundació Pimec nos permite seguir avanzando en nuestra apuesta por reconocer el valor del talento sénior y generar oportunidades para profesionales que aportan experiencia, conocimiento y una visión muy valiosa para las empresas. En Factorenergia creemos en equipos diversos, capaces de combinar trayectorias, perspectivas y capacidades diferentes para seguir creciendo e innovando", afirma Emili Rousaud, CEO de Factorenergia. Por su parte, Josep González, presidente de Fundació Pimec, ha subrayado que la colaboración "pone de manifiesto que la gestión del talento no es una cuestión social, sino empresarial. Es una vía directa para reforzar la competitividad de las pymes".
Según la 4ª edición de la encuesta ¿El talento tiene edad? (2025), elaborada por Fundació Pimec, el 74% de los encuestados afirma que existe discriminación por razón de edad en la contratación de perfiles séniors. A pesar de esta realidad, el informe también evidencia una valoración creciente del talento sénior por parte de las empresas, que destacan especialmente su experiencia, conocimiento y capacidad para aportar valor a las organizaciones.
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