Flexibilitat horària, teletreball, més vacances, assegurança mèdica o itineraris de creixement professional s’han convertit en els nous eixos de rotació del mercat laboral, on els treballadors qualificats i amb talent no persegueixen únicament i exclusivament cobrar més, sinó viure millor. Així ho constata la Guia Salarial 2026 de la consultora de recursos humans ISPROX. Amb seu a Tàrrega, l’informe radiografia l’estat del mercat laboral català i dibuixa un canvi de paradigma: més de la meitat dels professionals qualificats admet rebre algun tipus de benefici addicional més enllà del sou, una xifra que creix de manera notable respecte al 40% registrat l’any anterior.
Una altra dada significativa és que gairebé un 50% dels professionals catalans estaria disposat a renunciar a part del salari a canvi de més llibertat. En concret, el 55,6% acceptaria una reducció salarial en funció del percentatge si això impliqués més flexibilitat o teletreball total, un 14,8% ho acceptaria clarament i un 2% afirma que ja ho ha fet.
Les noves prioritats es traslladen a la valoració dels beneficis més apreciats. L’horari flexible lidera el rànquing amb un 20,3%, seguit dels dies addicionals de vacances (13,9%), el cotxe d’empresa o compensació per ús del vehicle propi (12,3%) i l’assegurança mèdica privada (9,9%). Els clàssics tiquets restaurant, en canvi, queden relegats a una cinquena posició amb el 6,8%. La guia detalla que Catalunya continua sent un dels grans motors laborals de l’Estat. Segons precisa, el 21% de les ofertes de feina per a perfils qualificats d’Espanya es van generar al territori català. Però la fotografia és desigual segons la demarcació.
El 21% de les ofertes de feina per a perfils qualificats d’Espanya es van generar al territori català
Girona aposta per una economia cada vegada més diversificada que combina indústria manufacturera, turisme i demanda creixent de perfils en qualitat, producció, R+D, logística i tecnologies de la informació. Tarragona consolida el seu perfil industrial i energètic. Lleida reforça la seva singularitat: el sector agroalimentari continua sent el principal motor de contractació, combinat amb demanda d’enginyers, tècnics i especialistes en qualitat i producció. Barcelona marca tendència: per primera vegada, el perfil més sol·licitat és la combinació Enginyeria + Intel·ligència Artificial + Data, desplaçant els tradicionals enginyers i tècnics.
Psicòlegs, recerca de personal i talent sènior
ISPROX està reforçant la seva aposta internacional amb l’objectiu de consolidar-se a Mèxic i Portugal, dos països que considera clau per al seu desenvolupament futur. Segons explica el cofundador i director executiu, Sergi Martí, l’empresa continuarà apostant per “un model d’expansió orgànica, tal com hem fet des del nostre naixement l’any 2018”. Des d’aleshores, en gairebé vuit anys d’activitat, la companyia ha participat en la incorporació laboral de més de 5.000 professionals.
En l’actualitat, ISPROX compta amb una plantilla formada per més de 90 especialistes i disposa d’una xarxa d’unes 50 delegacions, 11 de les quals es troben a Catalunya. Martí destaca que “l’equip està integrat principalment per psicòlegs i professionals experts en l’àmbit laboral enfocats en la cerca i selecció de candidats”. A més, l’empresa ofereix una gestió integral del procés: des de la relació amb clients i l’atracció de talent fins a la fase final de selecció, adaptant-se així a les necessitats de les organitzacions.
Martí: "El nostre equip està integrat principalment per psicòlegs i professionals experts en l’àmbit laboral enfocats en la cerca i selecció de candidats”
D’altra banda, ISPROX també posa el focus en el talent sènior. A través del programa Impuls Sènior, desenvolupat des de fa anys, facilita la connexió entre empreses i professionals majors de 55 anys que busquen feina o volen reorientar la seva carrera. Martí remarca que aquest segment d’edat és especialment sensible dins del mercat laboral actual.
Selecció de talent
Aquesta iniciativa es justifica per una realitat preocupant: l’estat espanyol lidera la taxa d’atur sènior a Europa, amb un 9,9% entre els 55 i 65 anys. Davant aquest escenari, ISPROX defensa que el mercat laboral no pot permetre’s desaprofitar experiència en un context de manca de talent qualificat.
Fundada el 2018 per Sergi Martí i Ivan Vázquez, la consultora ha passat de facturar 120.000 euros en el seu primer exercici als cinc milions d’euros de l’any passat. Amb més de 90 experts i 50 delegacions, ISPROX s’ha consolidat com un actor rellevant en selecció de talent. De fet, a principis del passat de març, la firma va organitzar a Tàrrega una jornada sobre la Gestió talent, últimes tendències i reptes de futur.
La lectura de futur de la consultora és clara: les empreses que continuïn competint només amb nòmines corren el risc de quedar-se fora de joc. En plena transformació del mercat laboral, captar talent ja no és només una qüestió de sou, sinó de proposta de vida. ISPROX albira una expansió que mantindrà el mateix model que ha definit la trajectòria de la companyia des dels seus inicis: un creixement orgànic, sostingut i progressiu, basat en l’adaptació a cada mercat i en la consolidació d’una xarxa pròpia. La consultora busca donar visibilitat al talent experimentat i afavorir una inserció laboral més inclusiva.