Flexibilidad horaria, teletrabajo, más vacaciones, seguro médico o itinerarios de crecimiento profesional se han convertido en los nuevos ejes de rotación del mercado laboral, donde los trabajadores cualificados y con talento no persiguen única y exclusivamente cobrar más, sino vivir mejor. Así lo constata la ‘Guía Salarial 2026’ de la consultora de recursos humanos Isprox. Con sede en Tàrrega, el informe radiografía el estado del mercado laboral catalán y dibuja un cambio de paradigma: más de la mitad de los profesionales cualificados admite recibir algún tipo de beneficio adicional más allá del sueldo, una cifra que crece de manera notable respecto al 40% registrado el año anterior.
Otro dato significativo es que casi un 50% de los profesionales catalanes estaría dispuesto a renunciar a parte del salario a cambio de más libertad. En concreto, el 55,6% aceptaría una reducción salarial en función del porcentaje si esto implicara más flexibilidad o teletrabajo total, un 14,8% lo aceptaría claramente y un 2% afirma que ya lo ha hecho.
Las nuevas prioridades se trasladan a la valoración de los beneficios más apreciados. El horario flexible lidera el ranking con un 20,3%, seguido de los días adicionales de vacaciones (13,9%), el coche de empresa o compensación por uso del vehículo propio (12,3%) y el seguro médico privado (9,9%). Los clásicos tiques restaurante, en cambio, quedan relegados a una quinta posición con el 6,8%. La guia detalla que Catalunya continúa siendo uno de los grandes motores laborales del Estado. Según precisa, el 21% de las ofertas de empleo para perfiles cualificados de España se generaron en el territorio catalán. Pero la fotografía es desigual según la demarcación.
El 21% de las ofertas de empleo para perfiles cualificados de España se generaron en el territorio catalán
Girona apuesta por una economía cada vez más diversificada que combina industria manufacturera, turismo y demanda creciente de perfiles en calidad, producción, R+D, logística y tecnologías de la información. Tarragona consolida su perfil industrial y energético. Lleida refuerza su singularidad: el sector agroalimentario continúa siendo el principal motor de contratación, combinado con demanda de ingenieros, técnicos y especialistas en calidad y producción. Barcelona marca tendencia: por primera vez, el perfil más solicitado es la combinación Ingeniería + Inteligencia Artificial + Data, desplazando a los tradicionales ingenieros y técnicos.
Psicólogos, búsqueda de personal y talent sènior
Isprox está reforzando su apuesta internacional con el objetivo de consolidarse en México y Portugal, dos países que considera clave para su desarrollo futuro. Según explica el cofundador y director ejecutivo, Sergi Martí, la empresa continuará apostando por “un modelo de expansión orgánica, tal como hemos hecho desde nuestro nacimiento el año 2018”. Desde entonces, en casi ocho años de actividad, la compañía ha participado en la incorporación laboral de más de 5.000 profesionales.
En la actualidad, Isprox cuenta con una plantilla formada por más de 80 especialistas y dispone de una red de unas 50 delegaciones, once de las cuales se encuentran en Catalunya. Martí destaca que “el equipo está integrado principalmente por psicólogos y profesionales expertos en el ámbito laboral enfocados en la búsqueda y selección de candidatos”. Además, la empresa ofrece una gestión integral del proceso: desde la relación con clientes y la atracción de talento hasta la fase final de selección, adaptándose así a las necesidades de las organizaciones.
Martí: "Nuestro equipo está integrado principalmente por psicólogos y profesionales expertos en el ámbito laboral enfocados en la búsqueda y selección de candidatos”
Por otro lado, Isprox también pone el foco en el talento sénior. A través del programa Impulso Sénior, desarrollado desde hace años, facilita la conexión entre empresas y profesionales mayores de 55 años que buscan trabajo o quieren reorientar su carrera. Martí remarca que este segmento de edad es especialmente sensible dentro del mercado laboral actual.
Selección de talento
Esta iniciativa se justifica por una realidad preocupante: el Estado español lidera la tasa de paro sénior en Europa, con un 9,9% entre los 55 y 65 años. Ante este escenario, Isprox defiende que el mercado laboral no puede permitirse desaprovechar experiencia en un contexto de falta de talento cualificado.
Fundada en 2018 por Sergi Martí e Ivan Vázquez, la consultora ha pasado de facturar 120.000 euros en su primer ejercicio a los cinco millones de euros del año pasado. Con más de 80 expertos, 50 delegaciones y más de 1.000 procesos anuales, Isprox se ha consolidado como un actor relevante en selección de talento. De hecho, a principios del pasado de marzo, la firma organizó en Tàrrega una jornada sobre la Gestión talento, últimas tendencias y retos de futuro.
La lectura de futuro de la consultora es clara: las empresas que continúen compitiendo solo con nóminas corren el riesgo de quedarse fuera de juego. En plena transformación del mercado laboral, captar talento ya no es solo una cuestión de sueldo, sino de propuesta de vida. Isprox vislumbra una expansión que mantendrá el mismo modelo que ha definido la trayectoria de la compañía desde sus inicios: un crecimiento orgánico, sostenido y progresivo, basado en la adaptación a cada mercado y en la consolidación de una red propia. La consultora busca dar visibilidad al talento experimentado y favorecer una inserción laboral más inclusiva.